本报讯 （通讯员黄定球）“以前的班前一题，多半简单，我大多都会。我喜欢玩游戏，这种步步升级的方式我喜欢，很有挑战性！”说起班前一题难度步步升级的情况，柳州铁路局南宁南车辆段三场运用车间三班职工韦宏统最有发言权。他去年进入铁路工作，担任货车检车员。因为专业不对口，岗位知识还没能熟练掌握，所以该班工长唐柳民在每次班前会的班前一题这个环节总会点小韦来回答。

据了解，该班组班前一题的内容基本都是上线作业安全和作业标准方面的问题。工长会根据季节变化、工作环境、安全疲劳点等情况提问。

“我们班有职工23名，素质高低不一样，刚入路的职工多，专业不对口的职工也多，如果要把现场知识一股脑塞进他们的脑袋，他们也记不住。而采用这种由浅入深、步步升级的方式，有助于他们的成长。”唐柳民说，“我们还设了奖金，每次回答正确都能领5块钱，职工积极性大大提高！”

以前每次月度考试，班组都有职工不及格。为此，唐柳民每次下班后都给职工划定提问范围，其中包含月度考试的内容，引导职工去看、去学。此后，该班组职工在月度考试中总能拿到前三名。

现在，该班组职工答题的准确率越来越高，答题速度越来越快，职工业务水平也水涨船高。“接下来我们要继续升级难度，让每一名职工都能继续进步！”唐柳民说。