本报讯 (记者杨明清 通讯员孙丽云 许梦婷）每天下午下班前，山东省青岛市李沧区1000多名党员干部都会按惯例打开电脑或手机，在“痕迹工作法”工作平台上，“晒”出自己一天的工作：帮助居民申请困难救助、巡查企业安全生产……自去年5月以来，李沧区借鉴“互联网+”思维，依托原有办公网络开发了“痕迹工作法”网络平台和手机APP模块，实行“每日一事、每周一悟、每月一讲、每季一评”的全程留痕管理机制，他们下班前做的这项工作便是管理机制中“每日一事”的内容。

据介绍，这一机制的运行范围涵盖了区级干部、部门和街道负责人、科室负责人和业务骨干、社区负责人以及重大项目组成员。“每日一事”即每人每天上报当天一项主要工作，会议除外，细化到当日工作起止时间，图文并茂，汇总后向全区发布；“每周一悟”即每人每周提报一篇感悟，总结本周工作收获感悟和最急需解决的问题；“每月一讲”即区级领导干部带头学、上讲台、讲党课，既讲政治理论，也讲如何破解重点项目和重点工作推进中遇到的“堵点”和“痛点”；“每季一评”即每季度开展一次重点项目、重点工作和党建观摩活动，表彰先进、鞭策落后。

从区委书记到一线工作人员，工作干得好不好，平台上一目了然，反映出大家的精神状态和工作能力。“原来别的街道每天干什么，我们了解不多。如今，工作公开透明，大家提前想事、提前干事，天天有事干成了工作常态。”李沧区九水街道党工委书记迟克新说。

每天，李沧区“五位一体”联合督查组按15%的比例随机抽查提报的“每日一事”。“如有不实就要问责。而且所提报的事需要有进展、有结果，目的就是督促干部每天想事、认真干事、高效成事。”李沧区委督查室相关负责人介绍说。

“有了这个平台，工作细节都可追溯，有哪些困难、如何解决，都可以体现出来，记录在案、有迹可循、追溯可查、监督有方，实干的人自然干劲更足了。”李沧区开发建设办公室主任邓远明说。

据了解，自“痕迹工作法”推行以来，这种“公开+留痕+抽查+容失”的方式，形成了“网格管理、岗位绩效、留痕求证、创造创新、容失容错、奖惩兑现”的管理机制，打造了一条完整的干部动态管理链，激活了干部实干“因子”，促使领导干部亲力亲为抓改革，扑下身子抓落实。

以“痕迹工作法”为抓手，也让干部任用有了具体化、可量化的参考依据。近一年来，李沧区累计有5个集体、21人次干部记三等功；对工作推进不力的，实施“重点约谈”，让“红脸出汗”成为常态。