本报讯 （记者陈华）从7月上旬开始，由安徽省委组织部等4部门牵头的调研组分赴该省各地开展新时期产业工人队伍建设改革综合调研。调研结果将为出台“有安徽特色、有创新亮点、有可操作性的实施意见”打下坚实基础。

据了解，《新时期产业工人队伍建设改革方案》下发后，安徽省即成立由省委副书记信长星任组长，省政协副主席、省总工会主席童怀伟任副组长的推进新时期产业工人队伍建设改革协调小组。

在协调小组第一次会议上，信长星提出，要对照改革方案，坚持问题导向、目标导向，由省直相关牵头单位分头组织调研，摸清实际情况，找准问题症结，提出有针对性的改革思路和建议。他说，要把基层产业工人的期盼找出来，把各领域的难题找出来，把基层创新创造的巨大潜能挖掘出来，使改革举措更有的有矢。

此次4个调研组分别由安徽省委组织部、省委政研室、省人社厅和省总工会4单位牵头组成。调研采取召开座谈会、个别访谈、查阅台账资料等方式进行。在调研的8个市中，每个市都召开两场座谈会。

据了解，由市总牵头的座谈会将主要围绕构建产业工人技能形成体系、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等方面课题进行。座谈会大多在企业进行，各种类型企业均派员参加座谈。同时，调研组每赴一地，都会选择一线产业工人进行个别访谈。

由安徽省总工会党组书记、副主席徐建带队的调研组在调研中发现，马钢集团为鼓励和支持职工发明创造，出台了知识产权政策激励，在国家“一奖两酬”基础上，设立专利受理奖，推出“两奖两酬”，并加大奖酬的力度，极大地提高了职工专利发明的积极性和创造性。

目前，安徽省推进新时期产业工人队伍建设改革协调小组办公室正在对4个调研组的调研成果进行梳理和总结，为接下来制定实施方案提供依据。