本报讯 (记者李刚殷 通讯员钟伟)什么样的镇街总工会才是规范的？标准如何？日前，由浙江省绍兴市柯桥区总工会承担的《镇街总工会规范化建设标准化试点》列入了国家标准化试点项目。

作为经济强镇的柯桥区，镇街经济是主要支撑。该区有16个镇街总工会，承载着870多个基层工会、20余万名工会会员。面对新形势、新要求，完善镇街总工会组织体系和运作机制迫在眉睫。

2005年，柯桥区以区委名义出台《关于完善镇（街道）工会组织体制的意见》，16个镇街依法建立总工会，并探索了班子、房子、牌子、位子、票子“五子到位”的工作模式，确保镇街总工会有人干事、有章理事、有钱办事、有效处事。此后，根据“新形势下，工会工作只能改进提高，不能停滞不前”的要求，柯桥区以“大工会、社会化、大服务”为主要内容，全力打造镇街总工会在制度、网络、载体、考核四方面的“国标”。

打造规范化运作“制度标准”。以工作制度标准化为重点，对已有的镇街总工会联系会议制度、劳动关系三方协调制度、工作例会制度等10项制度进行修订，在全区范围内形成统一规范的工作制度体系，以适应新形势下工会工作；实行“五委同步”，即经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、集体协商监督委员会和劳动争议调解委员会等5个组织配套健全，同步运作，形成合力，增强镇街总工会的自转功能，发挥好主体作用。

打造整体联动“网络标准”。建成以镇街总工会为轴心的部门网络体系，与镇街综治中心、劳保所、司法所等部门联手，与劳动监察、法律援助等机构联动，使基层困难帮扶、送温暖等各项工作更好地落到实处。

打造创先争优的“载体标准”。创建“六好工会创优行动”，即党政重视好、工会职责履行好、民主管理参与好、服务职工群众好、中心工作配合好、工会自身建设好和“六有工会达标行动”等活动载体。

打造职责明确的“考核标准”。把镇街总工会的岗位考核、工会重点工作纳入镇街党建目标责任制及镇街对基层工会的岗位考核具体内容，强化党工共建，实现工作同研究、同部署、同检查、同考核。据第三方机构评测，服务对象对基层工会满意度达90%以上。