本报讯 （记者柳姗姗）7月28日，记者从吉林省人社厅获悉，该省已正式发布2017年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长下线为3%，中线（基准线）为7%，上线为12%。

吉林省要求，工资增长要向企业技能人才、科研人员、一线职工和农民工等重点群体倾斜，通过激发重点群体活力带动城乡居民增收。

生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照下线安排增加职工工资；生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若今年不能安排职工工资增长，应征求职工意见，经职代会或职工大会讨论通过。

同时，该省还规定企业要按照《吉林省工资集体协商暂行办法》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。