本报讯 （记者王群）在近日召开的中国农业科学院人才工作会议上，中国农业科学院发布的《青年人才工程规划（2017-2030）》提出，到2030年，45岁以下的青年人才总规模力争达到4750人左右，持续稳定在科技人才总量的三分之二，其中优秀青年人才总量达到570人左右，使青年人才成为推动科学（技术）中心和卓越创新团队建设的核心支撑力量，成为进入创新型国家前列的农业科研生力军。

“与农业科研国家队地位和科技创新工程任务目标相比，中国农科院的人才建设还存在较大差距，面临青年领军人才匮乏、青年人才队伍结构不合理、青年人才成长机制不健全等问题。”中国农科院院长唐华俊说，为有针对性地解决现阶段发展所面临的问题，该院围绕加强人才引进、培养、培训、激励、评价、保障等12个方面，提出了30项改革措施，重点选拔和培养400名左右具有成长为领衔科学家和战略科学家潜力、或具有团队首席潜质、或具有国际合作突出能力的优秀科技创新人才。

为强化“人才先行”，中国农科院着重在“三个给”上发力——给平台，建立以“以用为本”为导向的人才培养使用机制；给待遇，健全以“名利双收”为目标的人才评价激励机制；给环境，营造以“潜心科研”为追求的人才成长环境。