【老年人该得到法律以外的宽容吗？】近日，临沂“暴走团”事件引发关注。一中老年人组成的晨跑团，遭车冲撞一死两伤。组织者解释，上路是因便道维修。对老年人法律上已有相应“宽容”措施，应依法办事。若要求法外“宽容”，会让更多老人轻视法律。你咋看？

（7月14日《工人日报》报道）

@裕安陈华锋：悲惨事件的背后，有行为任性和蔑视法律的祸首，无论如何，“法无例外”都该成为一种共识共为。

@薛瑞众：法律面前人人平等，不论男女老少，没有也不应该有“法外宽容”这一说。既然错了，就要承担相应的法律责任，对自己的过错行为负责！

【“自愿加班”有加班费吗？】苏女士工作中常主动加班，可一年后被解聘。她要求公司支付一年的加班费。我国法律规定，用人单位安排加班的，应向劳动者支付加班费。加班应是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。苏女士的加班未得到公司同意，不能领加班费。

（7月15日《工人日报》报道）

@佛战成圣6666：谁乐意有事没事总加班呢？无论加班是不是自愿，加班了就是加班了，付出了劳动，这是不容否定的事实。单位支付劳动者一定报酬是应该的，不能得了便宜还卖乖。

@不知潇湘在何处：苏女士到底是不是自愿加班，已经无从考证了。从法律角度来看，该公司确实不需支付加班费。但苏女士毕竟付出了劳动，公司应人性化处理这件事，酌情支付加班费。

【你的工资条，拿得到看得懂吗？】不少企业员工向工人日报记者反映，拿不到自己的工资条：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”但专家表示，工资条是劳动仲裁的重要证据。

（7月16日《工人日报》报道）

@火鸟神V：以前工作过的工厂，会公示车间每个员工的工资条，大家都一目了然，有被尊重的感觉，对企业很有归属感。

@大爱无疆sjg：工资条如果作为维权证据的话，应该在法律上明确规定发或者不发，具体包括哪些内容。

（窦菲涛摘自工人日报新浪微博）

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