本报讯（通讯员李彦斌 记者刘建林）孩子今年参加高考，同煤集团女职工王玉红特地调休了3天假期陪伴孩子。在同煤集团很多单位，女职工在子女中考高考、过“六一”时可享受调休假，已是明文规定。同时，女职工还可享受特病保险、心理辅导等多种专属呵护。

同煤集团以女职工的需求为导向，在认真实施《山西省女职工劳动保护条例》，坚持女职工法定权益“一样都不能缺”的基础上，及时修订女职工专项集体合同，补充修订了5方面的内容。

该企业女职工可以享受到在痛经时安排假期、更年期可调岗、每月卫生费30元等法定待遇。此外，在每年的职代会上都要签订女职工专项集体合同，对女职工多元化需求给予对应的特别保护。集团要求，凡是建立女职工委的基层单位都要100%签订女职工专项集体合同，合同内容只增不减。每年，职工代表还巡视检查女职工专项集体合同履行情况。

为了给予女职工身心健康“特殊关爱”，同煤集团积极开展女职工妇女病普查活动，去年共普查3.5万名女职工；在基层广设“妈咪小屋”；为女职工投保特病保险51562份；各单位纷纷成立心理咨询室，开展女职工生理、心理健康知识培训，仅集团就开展了300余场次。同煤集团工会还利用企业网站开辟栏目，聘请心理咨询师林宏进行线上解答。

为拣矸石女职工配备耳塞和防尘口罩，推动企业为环卫女职工多次增加工资，组织脏、苦、累岗位女职工家属到岗位现场体验妻子或母亲的艰辛，呼吁家庭关怀……同煤1900余个工会女职工组织、近千名专兼职女职工干部的精准服务使女职工倍感关怀。