本报讯 常规性培训，补强基本规章、安全知识和应急处置能力；骨干式培训，人人上讲堂，实现互促互学；积分式培训，在线答题，每季度集中闯关。3月以来，哈尔滨南站打造“过关+闯关”培训新模式，全面提升职工综合素质。

该站通过业务干部现场教学、技术骨干示范培训、岗位标兵班前讲解、班组长一对一帮促式培训等形式，激发职工学习热情。同时与专业公司合作研发积分闯关式培训考试软件，使职工随时可在学习室里自我学习、自我答题、自我闯关。（林枫）