本报讯 （记者邹倜然）新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）将于6月1日起正式施行。《办法》明确规定，用人单位不得在劳动、聘用合同中限制女职工结婚、生育或缩减产假；女职工要有“痛经假”；产假结束后还能有30天的奖励假。

眼下，有的女性在应聘时会遭遇用人单位一系列纯属私人问题的“刨问”：“你结婚了吗，有孩子了吗，打算要生二孩吗？”针对这一现象，《办法》强调，妇女享有与男子平等的劳动就业权利。除法律、法规规定的不适合女性从事的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视女性。

《办法》对女职工多方面的合法权益都予以保障：

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。与此同时，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。

对于女职工经期的保护，《办法》明确：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工保护，经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工，给予1至2天的带薪休息。根据《办法》规定，将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构，需要医疗机构给出证明。

女职工生育后享受产假98天（以前是不少于90天）。如果是2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可在法定产假期满后，享受30天奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

而且，《办法》对女职工权益的保障不仅体现在“三期”保护上，还体现在生活上。比如《办法》规定，女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工人数较多且存在用厕困难的，应适当增加厕所数量或提高女厕位的比例。

怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。而且，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。