【为照顾患癌母亲 80后程序员辞职做环卫工】为了照顾患肺癌晚期的母亲，2年前，80后的臧坚正辞去了网络公司程序员的工作，在自家楼下当起了环卫工。虽然以前每月最高能拿6000元，现在只有3100元左右，但一旦有情况发生，他能在5分钟内赶回家中。

（5月18日《工人日报》报道）

@胡英俊08：绝症晚期，意味着母亲随时可能离去！辞去程序员工作，钱少了，但陪伴应该会多一些！点赞，支持你！

@拨浪舞：就算当环卫工每月有3000元收入，但干程序员每月多出的3000元也够请一个钟点工保姆。辞去程序员工作，牺牲了事业，不可取！

【日本公司发奖金鼓励提前下班 很多员工竟不领情】近期，日本不少公司鼓励员工在每月的最后一个星期五提前下班，有的公司还给员工发放现金奖励，但响应者寥寥。有员工表示，虽然想早点下班，但如果上司和同事都还在工作，自己提前离开会显得非常失礼。

（5月19日《工人日报》报道）

@塞外东风：加班不值得提倡，难得的是企业和员工双方的态度，这才算是以人为本和爱岗敬业。

@韵中之雾：这和咱们的带薪休假的落实情况很像，福利虽有，但因上司不动，自己也不敢动。如此看得见却享受不到的“镜花水月”，如企业的“面子工程”一般，形同虚设，意义不大。

【如何向性别歧视说不？】二孩政策全面放开后，女性就业劣势更明显。不少招聘中含“已婚已育优先”“男性优先”等字样，有的甚至要求签订“禁孕条款”。此外，外貌、年龄、身体素质等也会成为女性求职时被“嫌弃”的因素。如何遏制性别歧视？你有什么高招？

（5月23日《工人日报》报道）

@我爱呼噜你呢：不能简单地认为是性别歧视！孕产期间增加的用工成本完全由企业负担合理吗？对于提供帮助的员工公平吗？临时雇佣人员在孕产员工回到岗位后，要被辞退，公平吗？建议政府给予企业相应的补贴。

（窦菲涛摘自工人日报新浪微博）

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