中年危机不是一个新话题。当前职场出现新“4050”人群，部分企业尤其是科技型企业一些中年员工遭遇所谓职场危机，对其个人、家庭都带来不少影响，一时成为舆论热点。在经济发展新常态的形势下，如何多措并举，转危为机，尽量在效率和公平之间求得均衡，促进个人、企业、社会多方共赢，值得深思。

中年员工在内的企业员工被离职，以往也曾出现，本属企业追求经济效益的一种经营行为，并非中国特色，西方发达国家一样会发生。曾被人羡慕的这些职场赢家“下半场”再出发，之所以还被如此关注，不仅由于这些知识型员工多属高学历高技能人才，能借助各类媒体尤其是新媒体渠道对外发声；根本原因在于转型期民众的权利意识、对公平感的需求不断上升，反映在他们身上往往更明显，也更引人关注。

处理好短期利益和长期利益的关系。企业等用人单位追求经济效益也应承担社会责任。企业谋求现实利益最大化，对其人力资源配置做出调整，事关企业经营成本控制，也事关员工切身利益，会产生一定社会后果。在对待中年员工离职问题上，合法合规是底线，是企业承担社会责任的具体要求。除了遵守法律，还应做到合理合情，这里有很多可考量因素。比如员工的特殊困难，具体操作时在允许范围内综合考虑其工作业绩、个人技能、家庭情况等，更加人性化一点，做出相对公平的安排。着眼长远，企业可采取很多更积极措施，比如注重挖掘员工潜能，引导员工做好职业规划、加强技能培训等，在履行社会责任，帮助员工的同时，也有助于企业树立良好社会形象，构建和谐劳动关系，有利于企业实现长远利益。

处理好个人和社会的关系。对个人来说，如何化危为机，迎接挑战，是职场中人特别是中年员工需要正视的现实。对社会来说，这些中年员工是宝贵的财富，重新挖潜发光，社会支持系统是不可或缺的重要因素。企业思想政治工作完全可以积极作为。工会、妇联等群团组织要维护好员工合法权益，帮助他们解决实际困难，在企业与员工之间发挥沟通有效的桥梁作用；提供心理支持，加强人文关怀和心理疏导，引导员工调整心理，帮助渡过难关。最关键的是，个人发挥主观能动性，转变观念，加强自身能力建设，自我充电，适应社会需要打造过硬本领，找到属于自己的位置，重新成为职场赢家。

（作者为中宣部思想政治工作研究所研究员）