“哦，公司的职能部门和分工原来是这样的”“调控分中心管辖的范围好大，一个班才两个人，工作有点辛苦”“安全真是来不得半点疏忽，这都是血淋淋的教训啊”……这是青年员工代表在金坛供电工会开展的“重传承 铸卓越”参观学习活动现场发出的感悟。

5月是劳动者的节日，致敬劳动者，全国各地都在大力开展弘扬工匠精神、点赞当代劳模的活动。为了更好地传承优良的工作作风，使光明电力人的光荣传统薪火相传，5月10日下午，国网常州市金坛区供电公司工会组织新入职的15名青年员工代表，先后前往各职能部室、调控分中心、营销部等单位、部室进行参观学习，听取各部门的详细介绍，认识和感受公司的工作环境和氛围，学习和传承先辈的先进经验和作风。

该公司工会精心挑选调控运行、营销服务、变电运维的业务骨干、岗位能手担当介绍人，细致、深入地向青年员工介绍所在部门的工作内容、业务构成、班组文化和成果研发情况，使青年员工在熟悉了解各部门概况的基础上，学习传承到前辈们敢于担当、勇于创新、积极进取、艰苦奋斗的优良传统。参观学习后，青年员工表示将珍惜岗位、立足本职、踏实工作，为创建“一强三优”的现代公司贡献青春力量。

据悉，针对近年来新进青年员工人数较多的实际情况，为帮助他们尽快转变角色，鼓励他们扎根生产一线，全面提升综合素质，今年以来，金坛供电公司工会组织开展了一系列活动。比如组织开展了“领略劳模风采 传承工匠精神”青工与劳模面对面、青工到生产现场摄影采风等传承活动，将劳模讲述与现场体验相结合，激励他们以劳模为榜样，不断传承金坛供电人精益求精的工匠精神。还有“亮青春 促和谐”青年职工小家建设活动等。围绕“贴心服务促成长”这条主线，该公司工会推出提高“职业、业务、安全”三大素养工程，不断增强“表达、沟通、创新、传承”四项能力，推进关爱“送温暖、送祝福、送关怀、送健康、送真情”五送行动，切实服务青年员工成长成才，促进青工业务综合素质、文化生活品质双提升，真正把职工服务工作落到实处。（李萍）