本报讯(记者杨明清 通讯员宋洁 刘晓力)“此次模拟谈判，是对工资集体协商专职指导员队伍的一次练兵，是解决职工方协商代表‘不会谈’等问题，有效提升工资集体协商质量水平。”近日，山东省龙口市总工会精心策划、组织了一场工资集体协商模拟谈判，对于此次活动的初衷，龙口市总工会相关负责人介绍说。

在模拟谈判现场，谈判双方你来我往、各抒己见，针对工资涨幅这个最核心的问题，“行政方”慷慨陈词，“职工方”据理力争。据了解，谈判的双方是由13名社会化工会工作者组成的，现场邀请了律师、基层法律服务工作者以及人社部门代表做专业的指导与点评，还邀请了企事业单位的职工代表、企业家代表、商会代表进行参观学习。演练结束后，职工代表、企业家代表、商会代表都反响强烈，大家对在协商过程中遇到的问题认识更清晰、更深入，对谈判艺术的学习和把握也更细腻、更有体会。

据了解，自今年初《山东省企业工资集体协商条例》正式施行以来，龙口市总严格按照《条例》要求，为市镇两级工会全部配齐工资集体协商专职指导员，并加强对企业工会的走访、指导与帮助，利用困难职工调查、企业建制情况抽查等入企机会，多方了解企业工会工作，工资集体协商谈判、协议落实等情况，提高企业维护职工权益的意识，推动企业工资集体协商工作的落实。

截至目前，龙口市所属企业工会组建率达99%，员工入会率达99.05%，工资集体协商覆盖企业达98%以上。