本报讯 （记者郭强 通讯员白莹）日前，北京市工会系统改革工作交流推进会召开。会议确定了今年要实施的52项改革任务清单，对每项任务都明确了责任单位、参加单位、完成时限和工作要求，其中21项任务不仅要在市总工会层面开展，还选取了试点单位同时进行。

2016年12月1日，北京市委常委会第247次会议审议通过了《北京市总工会改革方案》，12月27日，市委办公厅印发该方案。今年3月，市总工会主席办公会审议通过了《北京市总工会改革任务分解方案》，将市总8个方面24条改革措施分解为52项工作，总体上分3年完成任务。

北京市总工会党组书记、副主席曾繁新在推进会上提出，各级工会要分清轻重缓急，下大气力抓住牵引性强的重点任务，以重点突破带动改革的整体推进。

会议提出工会改革将集中发力的几个方面。

一是解决脱离群众的突出问题。市总将通过建立健全机关干部直接联系和服务职工的常态化机制、建立职工需求调查制度、改革职工评价工会制度，以及在工会服务站、职工之家开展错时上下班和预约工作制等方式，进一步密切与职工群众的联系。

二是抓住机构人事制度改革这一关键环节。建立大部门制职能部门，构建“面向基层、权责清晰、分工合理、办事高效、运转协调”的市总工会机构职能体系。突出工会直属事业单位公益属性，将机关部门服务职工的具体事务和日常活动转由直属事业单位承接。改革后，市总机关职能部门由17个减为16个，事业单位由20个减为17个。按照总体精简28%的机关和事业单位编制的要求，将精简的编制充实到任务繁重、力量薄弱的区职工服务中心和街道乡镇工会服务站。

三是着力激发基层工会活力。市总将本级经费留成的90%用于直接服务职工，同时加大对生态涵养区工会工作的支持力度，建立社区（村）联合工会经费保障制度。

四是将调研工作和推进产业工人队伍建设贯穿于改革全过程。

本报讯 （记者康劲）5月3日，甘肃省总工会召开改革工作推进会。会议提出，要通过改进机构设置、管理模式、运行机制、活动方式等7个方面27条具体举措，更好地增三性、去四化、强基层、促创新。

此前，甘肃省深改领导小组第三十次会议审议通过了《甘肃省总工会改革方案》，并于4月17日由省委办公厅正式批转下发。省人大常委会副主任、省总工会主席李慧在推进会上强调，推进省总工会改革是全省全面深化改革的重要内容，也是工会组织适应形势发展变化进行自我革新的必然选择和根本出路。

据了解，甘肃省总将通过改革整合优化充实部门职能，精简机关编制，实行“减上补下”，将精简的编制充实到市、县总工会困难职工帮扶中心（职工服务中心）；突出基层一线工作经历、群众工作经历，建立专职为主、兼职挂职相结合的干部队伍。增强工会组织的广泛性和代表性，提高劳模、一线职工和基层工会工作者在全委会和常委会委员的比例，拟再增设1名农民工兼职副主席、1名挂职副主席。全面深化“十大行动”，发挥其整体性、融合性、统一性效应，落实好产业工人队伍建设任务，切实做强工会工作品牌。立足群众性，体现普惠性，把握精准性，补齐补强维权服务这个短板，健全长效机制，完善服务体系，使职工群众有实实在在的获得感。在工作方式方法上注重创新创造。健全联系基层和职工制度，深化“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，在设计活动、载体时，充分考虑职工群众的需求，推行“互联网+”普惠性服务模式，逐步实现为职工提供全天候普惠性服务。加强调查研究，注重基层首创精神，及时总结好做法好经验。把更多的经费用于直接服务基层工会和普通职工，从今年起将全省工会经费留成的80%以上留给地方和基层，探索建立工会服务职工满意度评价机制。在保障落实上注重党的建设，突出党组的领导核心作用。