在最近的微信朋友圈里，关于华为“裁掉35岁以上员工”的新闻一时甚喧尘上。虽然遭到总裁任正非的辟谣，但他同时也表示，“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

“职场冬天”的提前来临，使得人生中的“暴风雪”来得如此猛烈。是否每一个人都能顺利地“迎霜斗雪，走向春天”？每一个职场中年的故事，不但诉说着千滋百味的个人境遇，也彰显了社会与个人的复杂互动，既反映了行业发展的现状，也孕育着个人突围的希望。

“为年轻人开路”成为惯性做法

人到中年，职场的风吹草动会影响到家庭与生活的方方面面。上有父母、下有儿女，知识不足、精力不济，又不得不面对时代发展带来的行业洗牌。

在公众看来，“狼性、执行力、奋斗”等就是华为文化的标签。

据了解，对于资深员工来说，45岁虽然是华为的退休红线，然而丰厚的股票分红，却使很大一部分曾为公司做过贡献的老员工过上了体面的日子。

“老郑又打算去香港爬山了，他的职业生涯变成了‘短跑’，就只好锻炼远足了。”上世纪90年代初，郑先生辞去了内地的工作来到深圳加入华为，成为华为的早期员工。“43岁最后飞了一次西班牙，然后就不受重用了。到了年龄选择主动退休，已经成为了公司和员工的默契。”郑先生无奈地说。

据华为内部人士介绍，虽然“45岁可以退休”的具体操作措施尚不明朗，但“为年轻人开路”显然已经成为了这家国内IT龙头公司员工的惯性做法。

从“荒野狼”圈养为“宠物狗”，拿着丰厚的股票分红，郑先生却并不觉得快乐。为了避免同业竞争，华为的政策是，如果做同类质工作，那就不能享受分红。“如果让我放弃分红出去做事，又很难找到薪酬高过分红的工作，所以我只好在家待着。”郑先生告诉记者，在家闲得发慌，就和前同事、朋友等组成微信退休群，时不时去爬山旅游消解心中的烦闷。肤色黝黑、肌肉紧实，年过五旬的郑先生虽然看起来不过40多岁，但华为分红的“紧箍咒”，却使他只能把过剩的精力寄情于山水之中。

“退休以后自己缴纳社保，但华为要求退休员工每年定期汇报自己的动向。如果想找工作，那么当老师或者做慈善倒是允许的，但是进高校我年龄和学历都不达标，搞慈善的话，又缺乏这方面的素质。”面对未来，郑先生也很困惑。

老司机留在厂里成了“多余的人”

河北二机厂的汽修工杨喜红夫妻在50岁就办理了退休手续。“退休之前，厂里效益不好，我工资才2000元出头，我爱人1400元，这样下去怎么生活呢？我们两人的工龄也都满30年了，符合国家政策，就想办了退休，自己再谋生路吧。”杨喜红对记者说，现在工厂里的运输和机械加工都实现了电气化，手摇机床也已经自动化，过去自己掌握的技术逐渐被淘汰，留在厂里就成为“多余的人”。

让杨喜红庆幸的是，1990年，厂里分给夫妻俩一套两室一厅的单元房，加上转为社保以后的收入，维持基本的生活并不算困难。“但是我们都不想也不能这样在家待着。儿子马上就面临结婚的问题，如果没有工作，银行贷款都不放给我们，从哪筹钱给儿子买婚房呢？”杨喜红说，他和妻子刚开始找工作的时候，“哪个单位都不要”。最后只好一个去做了驾校老师，一个去物业打零工。

“社会上对我们这种年龄的老工人还是有歧视的，尤其对我爱人这样的中年妇女，只能去物业做做前台，管管资料，不但辛苦，遇到不讲理的业主还只能忍气吞声，息事宁人。”而更让杨喜红忧虑的是，自己好不容易找到的驾校老师的工作也随时面临着“黄摊儿”的危险。“拉不来活儿，院里都长满荒草了，一个月拿到手的钱有时候还不如社保。要是退休后再下岗，那真不知道去干嘛了。”

杨喜红对记者说，“遇到这些困难，我觉得不能把问题都推给社会，推给企业，也怪我们自己没能力。但是像我们这种本分人，生意做不了，更别说搞发明、搞创新了。我们就是希望能有个渠道改变一下现状，政府能不能考虑出台一些政策，照顾一下我们这代人。”

尽管躲过“被动离职”，但他仍保持着谨慎

从程序员转做业务，在大型IT企业担任项目经理的小蒋今年35岁，虽然躲过了一次“被动离职”，但对于此后工作存在的压力及前景，他却仍保持着谨慎的态度。在小蒋看来，与缺乏技能的老工人相比，他是幸运的，在自己所从事的行业里，“保鲜期”有限的职场生涯使得他随时处于备战状态。

“如果我一直做程序员，那现在就只能面临被动选择的局面，要不然因为工作性质的要求而准备走人，要不然被派到自己不擅长也不受公司重视的新岗位上去。”小蒋说，从目前的新兴行业和新兴岗位的发展角度来说，讲求效率是第一位的，这也是新生事物成长的规律所决定的。“职场有淘汰率，企业要保持竞争力，每个人都需要理解，也需不断开动脑筋，提高自己的认知水平。”

小蒋说，刚进入IT行业时，程序员的工作只是自己的一块敲门砖。“进入职场3年左右，我开始发现自己读书时擅长的东西与当时从事的工作之间有一些不匹配的地方，我开始知道自己在哪方面有缺陷，有什么事是自己做不来、做不好的。”小蒋认为，在职场压力较大的行业里，“中年危机”虽然会提前到来，但是同时给个人带来大量试错的机会，也会让人开始思考，自己的缺点和短板在哪里。

“工作10年以后，我开始意识到，我擅长写东西，但又缺乏独当一面的魄力，那么我就把职业规划定位为搞业务工作，扬长避短。”小蒋说，很多人的职场弯路正在于“什么都行，什么都能”。“职业发展最需要的就是专业化，能把你的才能发挥到极致，那你就是翘楚。很多人没有意识到这个问题，四面出击，反而到最后找不到正确的发展道路，面临淘汰的困境。”

“真正的职场危机是不了解自己擅长什么，疲于应付，最后把自己留在了职场的冬天里。”小蒋说。