“企业的生存发展，究竟是要坚守精益求精的传统理念，还是依托新技术走全新的道路？”4月24日，由江苏省无锡市滨湖区总工会主办的中外工匠共话匠心暨《滨湖匠心》首发仪式，在滨湖区贝斯特精机股份有限公司举行。200多名来自十几家中外制造业企业的负责人和技术工人，围绕工匠精神对于当前制造业转型升级的特殊意义、如何激发和培育工匠精神等话题展开对话。

“应该把工匠精神和技术创新融为一体。”雄宇重工集团股份有限公司总经理谢家学以企业发展为例解读对“工匠精神”的不懈追求，“我们的产品现已出口到几十个国家和地区，但在设计制造的精细度方面与先进国家相比仍有差距。只有把工匠精神和技术创新融为一体，才更有利于企业走良性循环之路。”

谢家学的观点，得到了威能（无锡）供热设备有限公司研发经理塞尔文·贝努尔的赞同，“威能的企业文化要求每一个环节都必须做到完美，而且第一次就要做对。这意味着企业的技师们必须技能精湛。”

西门子中压开关技术(无锡)有限公司运营总监Frank Ziewers说，“造就工匠不仅是企业的工作，也是全社会的任务。”他说，在德国，技术工人的培养是从学校开始的，卓有成效的职业技能教育成就了大批毕业就能用的技师，这为德国的制造业奠定了人才基础。

“要让更多的工人成为新领域里的技术能手”“要为工匠们定一个合理的薪酬和晋升制度”……中外“工匠”们踊跃发言。

滨湖区总负责人说，该区很重视弘扬和培育“工匠精神”，截至2016年，建设职业技能等级提升基地5家，举办各类技术技能培训130场次，共吸引1万多名职工参与培训，其中4000人的技能等级得到了提升，每年举办几十场各类劳动技能大赛。