近日，湖北武汉成立招才局，全面统领招才引智工作。很多人不禁问道，这个新成立的武汉招才局究竟是个什么局？

招才局成立大会上，武汉市聘请了6位“招才顾问”、10位“招才大使”。位列其中的小米科技董事长雷军笑言：起初还以为是招“财”，没想到是招“才”。

对此，武汉市委书记陈一新表示，招“才”亦是招“财”，人才是经济社会发展的第一资源。设立招才局，就是要抢抓人才国际流动战略机遇，大力引进紧缺的高端人才。他表示，武汉人才优势突出，但对人才资源的深度开发不够，很多优秀人才外流。全国各地都抢着招才引智，“近水楼台”的武汉不能错失“得月”先机。

作为一个全新的机构，招才局的每一次亮相，都备受关注。

据介绍，武汉招才局由市委组织部长兼任局长，6名副局长分别由组织部、经信委、科技局、人社局、商务局、金融工作局分管领导兼任。招才局实行“虚拟机构、实体运行”，不设实质机构、不增行政编制，所有工作人员，从人社、科技、经信委等部门相关业务处室抽调，实行集中办公。

在体制机制上，则打破“九龙治水”旧格局，将涉及招才引智的职能、政策、资金、力量全部整合，统一划归市招才局，建立“一张政策清单”“一张政策导图”，实行一个窗口对外。同时，设立全市人才工作专项资金，实行“一个系统报、一套班子审、一个口子出”。

陈一新称，要充分发挥招才局牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查等职能作用；要整合党政资源，有效整合各部门人才职能、政策、资金、项目、力量，高效集约配置资源，打造招才引智“武汉样本”。

招才局首批“招才顾问”“招才大使”中大部分是武汉高校校友，不少人还是湖北人。尽管他们对家乡十分熟悉，但武汉招才引智的力度与诚意，仍令他们感到惊讶。

作为武大校友的湖北人雷军，用不可思议来形容武汉的招才引智势头：“人还没回武汉，就有5个区委书记主动联系我，最晚一班航班到汉，市委组织部长一行凌晨一点还在机场等着我们。”

新成立的武汉市招才局，将如何发力？对此，他们的回答是：发掘武汉高校校友和大学生“两大富矿”。

其中，百万武汉高校校友资智回汉，成为工作重中之重。目前，武汉招才局抓紧启动在汉校友总会联盟工作，争取更多的改革政策向武汉倾斜，更多国家创新平台、科研项目布局武汉，吸引百万校友智力回归、资本回归。

而“百万大学生留汉行动计划”是招才局另一重点工作。据悉，武汉即将出台政策清单，为大学生留汉就业创业创新提供落户、安居、就业、见习、创业、融资等支持，确保“5年留住100万大学生”。

此外，世界级顶级产业科学家、创新创业领军人才及“城市合伙人”，也是招才局重点招揽对象。武汉明确承诺，对高层次人才，实行“一事一议”“一人一策”，全力做好服务。

目前，武汉市招才局正抓紧制定系列配套政策，力求破除体制壁垒，为人才松绑。同时，该市还将建立招才项目库，绘制“招才地图”，建设招才大数据和人才项目库，形成统一品牌、统一评审、统筹政策、共享资源的引才新模式。

“‘招才局’在组建方式上新颖、务实，体现了武汉对人才的重视和决心。”全国人大代表、中国航天三江集团公司型号总设计师胡胜云认为，招才与招商相辅相成，好项目会吸引人才聚集，人才的集聚也能让项目顺利推进，并引来更多新项目进入。

“而怎样在引进人才与本地人才之间取得平衡，也是‘招才局’应该考虑的重要问题。”胡胜云提醒说，一味重视引进人才，忽视武汉各科研机构、企业自主培养的人才、业务骨干，同样会造成人才流失。因此，武汉市招才局在工作中还应重视留住本地人才。