据新华社报道，国务院总理李克强4月5日主持召开国务院常务会议，确定当前和今后一段时期促进就业创业的政策措施，特别提出要实现我国推进职业培训对新生代农民工全覆盖。这无疑是解决我国劳动力市场上，就业能力不足问题的一项重要举措。

目前，在我国劳动大军中，进城务工人员占据了极大比例。国家统计局最新发布的相关数据显示，这部分人群接受过技能培训的比例只有三分之一。这造成了就业市场上的尴尬局面，一方面因为缺乏技能，农民工就业难；另一方面，企业急需有技能的工人，却年年遭遇招工难题。

应该看到，随着经济结构调整的深化，这种产业转型升级对农民工就业带来的影响会逐渐加深。我国已经进入工业4.0时代，新产业、新业态在带来了更多就业机会的同时，也对求职者的技能提出了要求。无技能要求的岗位越来越少，需要有一定专业技术知识的岗位越来越多。没有技能的农民工在未来的就业市场会变得越来越难以生存。

我国提出“中国制造2025计划”，要实现这一目标，就需要拥有强大的“蓝领”队伍。当下，要解决劳动力市场上的供求矛盾势在必行。提升我国劳动力质量，让新生代农民工掌握更多谋生技能，帮助他们成为合格的产业工人，不仅是实现国家战略的需要，也是为各地提供经济转型发展动力的必然要求。

事实上，针对这个问题，我国已经陆续出台一些政策。教育部、中华全国总工会印发 的《农民工学历与能力提升行动计划——“求学圆梦行动”实施方案的通知》提出，到２０２０年，在有学历提升需求且符合入学条件的农民工中，国家将资助１５０万名农民工接受学历继续教育，使他们能得到相应的技术技能培训，提升自身素质与从业能力。江苏省政府办公厅也提出要在三年内消除无技能就业的现象，加大技术补贴力度。

国家给予政策支持，企业和个人更要看到机会，抓住机遇。一些企业面对技能培训，只看到收益，舍不得投入，认为在培训中，投入了大量的人力、物力和财力，投入了成本，万一员工跳槽了怎么办。殊不知，正是这样的短视行为，导致对农民工的技术投入不足，从而使企业人才乏力，出现农民工“技能荒”的窘况。

企业的目的固然是提高生产效率，实现利润最大化。但也应当看到人才是第一生产力，会用人、能留人是企业提高收益的关键。企业不仅要兼顾自身发展的需求，更应肩负社会责任，重视员工的技能培训和提升，并将企业文化融入职业技能培训，从追求眼前利益转向追求长远利益。让农民工学习职业技能和了解企业文化犹如鸟之双翼。在“机器换人”背景下，企业应针对农民工的特点，常态化开展技能培训工作，让农民工在技术路上可以越走越宽，增强新生代农民工的职业素养、敬业精神和忠诚度，为企业源源不断地提供人才支撑。

此外，用工城市也应保护企业在农民工技术培训方面的热情，分担投入成本，增强企业开展技术培训的积极性。同时，辅以设立各类社会化培训学校，让农民工可以自由选择，打开职业技术学校和企业之间的通道。让有学习意愿和能力的农民工能够享受城市教育，在不断学习中成长提高。

在传统制造业中，机器只是作为帮助人提高生产效率的工具而存在，而现代制造业“机器换人”却直接把机器变成劳动力。在这种制造业竞逐“机器换人”技术红利的逼迫下，农民工作为制造业的主力军和中低端劳动力的主体，无疑成为“机器换人”中最受冲击的群体。因此，农民工更要树立终身学习的理念，尽快登上当前这列技能培训的“高速列车”，努力提高自己的软硬技能。