3月30日，在浙江省衢州市绿色产业集聚区，一场工资集体协商在省总工会法工部、省工商联和市总工会、市工商联、市人劳局等部门负责人的见证下生动地开展起来。

这次协商的职工方首席代表是申洲（衢州）纺织有限公司工会主席方燕，企业方的首席代表是该公司总经理李松贤。

这次协商能如期进行吗？知道一点内情的职工都多少有些疑问。离协商开始还有10分钟，只见一辆轮椅被推进会场，轮椅上坐着的就是李松贤！此时现场响起一阵热烈的掌声。

原来，几天前，李松贤严重摔伤，腿部骨折住进了医院。但工资协商的日期几个月前就定下来了，还邀请了有关部门领导和兄弟单位人员见证和指导。“李总住院了，要约行动要不要改日期？”当工会征求李松贤的意见时，李松贤说：“工资协商是件严肃的事情，日期不能改。否则职工会认为企业不讲诚信！”

协商如期举行。双方在会议桌两旁坐定，李松贤干脆就以轮椅为坐椅。当天协商的主要内容涉及提高企业职工最低工资标准、确定本年度职工平均工资增长幅度、在公司内设立母婴室、增加食堂副食窗口等。对于工资增幅，双方各有主张，协商你来我往最终达成共识：最低工资增长8%，平均工资增长3%。

接下来，女工委员汪玉英提出公司有1800名女职工，占公司总人数的80%，随着二孩政策的实施，女职工生育人数明显上升，但公司没有一个固定的哺乳场所，出现了许多让女职工尴尬的场面。对此，李松贤表示，“这个事企业表示非常抱歉，是企业忽略了对哺乳期女职工的关心。职工方提出的建议公司接纳，尽快建立母婴室。”

职工代表王小英提出，“公司员工来自五湖四海，饮食习惯差距大，能否多开设几个小灶？”行政方代表磋商后一致同意食堂增加小灶……

最后，职工方首席代表方燕说，“本次协商达到了预期目的，我们所有员工期待着公司能越做越好，员工与公司互利共赢。”李松贤总经理则表示，“公司的发展离不开各位员工的努力，感谢大家！”

对于协商，浙江省总工会法工部部长黄孟岳点评认为，“协商内容精准，劳动关系双方相互谅解，达成了共识。”