本报讯 （记者柳姗姗 通讯员雨航）长春市朝阳区总工会劳动保护群监员网格化工作试点日前启动，该区清和街道的26名社区网格长开始兼任“网格安全员”，此举旨在进一步壮大群监员力量，为辖区小型非公企业加固安全生产防护线。

近年来，小型非公企业安全生产和劳动保护制度不完善、职工生命健康权维护不到位等问题比较突出。然而，基层工会因人员少、工作量大等原因又分身乏术。对此，2015年，朝阳区总工会公开向社会招聘了8名“劳动保护群众监督员”，充实小型非公企业劳动保护工作力量。

两年来，群监员深入全区8个街道、54个社区，对小型非公企业的安全隐患问题进行监督检查，堵塞劳动保护工作和相关制度建设上的漏洞。同时，群监员还配合街道工会指导企业开展“安康杯”竞赛活动，协助企业建会等，使事故起数、伤亡人数、隐患处数大幅下降。去年，群监员共走访检查企业1827家，发现安全隐患228个，处理整改156个，整改率68.4%。

为加大对小型非公企业安全生产和劳动保护的监管力度，今年，吉林省和长春市总工会又提出了群监员工作网格化的工作思路，在朝阳区进行试点。朝阳区总工会整合资源，将社区网格长“引入”工会工作中，使其兼任“网格安全员”，并成立网格工会小组，在群监员指导下开展工作。此前，该区总还专门制定了《网格安全员工作职责及管理办法》，及时对“网格安全员”进行业务知识培训，明确工作任务指标。

朝阳区总工会常务副主席司学文表示，群监员力量的壮大，是工会工作重心下沉的具体表现，“网格安全员”试点取得经验后，将于4月底前在全区铺开。今年，朝阳区还将组建街道工会、社区工会、网格工会、群监员、企业专兼职队伍参与的5级劳动保护监查主体网络，层层落实责任，务求工作实效。