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去年8月，镇江市总工会按照群团改革的要求，启动了“当百日工会主席”活动，首批选派了机关8名干部到镇（街道）、园区担任专职工会副主席，如今，他们开始回味当工会主席的日子。

“‘当百日工会主席’，不仅让基层受益，也为改进工作作风、深化工会改革积累了经验。”日前，在江苏省镇江市总工会举办的首批下基层挂职主席座谈会上，大家感慨颇多。

去年8月，镇江市总工会按照群团改革的要求，启动了“当百日工会主席”活动，首批选派了机关8名干部到镇（街道）、园区担任专职工会副主席，一方面服务基层工会，一方面锤炼机关干部作风。

“受经济大环境影响，园区已有4家独立建会企业相继停产、搬迁，涉及职工近500人，劳动关系领域的矛盾须引起重视，工会运行机制和工作方式也应作调整和改进。”这是市总工会法工部副部长、选派到润州工业园区总工会担任“百日工会主席”的冯小龙，来到基层后最直接的感受。任职后，冯小龙邀请市职工法律维权律师团律师，为园区企业负责人、工会主席、人事经理开展劳动用工法律知识培训，并且走进园区10多家企业，推介工会法律维权成功案例和有效做法，为企业调整劳动规章、员工手册、分流安置职工等提供法律援助。通过指导园区企业规范召开职代会，落实职工民主权益，采取“上代下”的方式，冯小龙帮助职工合理表达利益诉求。

“工会工作必须紧扣企业发展需要，才能更好地服务职工，维护好职工职业发展权。”市总工会生产保护部干部、担任新区绿色新材料化工产业园工会副主席的吴海军，一到任就找党政问需求、跑企业“套近乎”、找工会干部问情况，迅速打开了工作局面。当了解到园区企业普遍急需技能型人才后，吴海军积极协调争取市有关部门支持，牵头开展了园区化工企业职业技能竞赛，组织了132名职工参赛，结果，12名选手获得镇江市技术能手、五一技术标兵荣誉称号，117名选手获得高级工申报资格，职业技能竞赛活动获得了园区各方的普遍好评。

市总工会生活保障部干部、担任丹徒新城管委会总工会副主席的范翊，一到新城就从调阅工会工作台账开始熟悉情况，原先业务工作的习惯，让他对困难职工档案尤为关注。“给孩子买件新衣服”“为家里添个洗衣机”……在困难职工需求调查档案里，他看到了一个个困难职工家庭的“微心愿”。于是，他与新城总工会商量，组织开展了困难职工“微心愿”帮扶活动，帮助30名符合救助条件的困难职工实现了各自合情合理的小心愿。范翊感慨道，“在基层，像这样的精准帮扶，才能真正把工会的服务送到职工的心坎上，职工才愿意参与到工会活动中来。”

短短100天的时间，选派到基层的“百日工会主席”们收获颇多：既收获了帮助基层解决一个个实际问题的成就感，也感受到了直面现实问题、矛盾的压力；既体会到了棘手问题无从下手、无法解决的本领恐慌，也尝到了一些工作机制刚性约束不足、难以有效履职的尴尬滋味。

镇江市总工会有关部门负责人说，来自“百日工会主席”们第一手的鲜活经验体会，为进一步深化改革初步提供了问题导向线索，比如，改革工会运行机制和工作方式，实现力量资源向下倾斜势在必行等。

镇江市总工会近期已启动第二轮“当百日工会主席”活动，把机关所有中层正职干部选派到重点骨干单位。