本报讯 （记者邹倜然）浙江省近日公布了《企业工资支付管理办法》，进一步明确了对克扣拖欠工资行为的处罚标准。该办法自5月1日起施行。

《办法》规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付；企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。企业保存工资支付表时间不得少于两年。

劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资。劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资，病伤假工资不得低于当地政府确定的最低工资标准的80%。

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日。

企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人社部门责令限期改正，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款；造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。

此外，办法还要求，县级以上政府应建立重大拖欠工资事件联合处置机制。人社等部门和乡（镇）人民政府、街道办事处等相关单位应当加强协作配合，及时妥善处理重大拖欠工资事件。