本报讯 （通讯员李麦旺 记者刘建林）“最低工资标准1520元；每月给女职工卫生费补助30元，每年为女职工进行一次妇科体检。”日前，在山西省沁水县总工会见证下，经过多轮艰苦谈判，该县医药行业终于签订了工资集体协议，在当地激起不小反响。

据了解，沁水县医药行业有52家门店，有35家分散在10个乡镇。据县总了解，该县效益好的药店，执业医药师每月工资可达2700元至3000元。而这样的药店在沁水屈指可数。尤其是乡镇药店，员工每人每月工资甚至达不到1000元。

“明知是块硬骨头，也要把它啃下来。”沁水县总工会常务副主席杨婵萍说，该县工会几次组织指导职工方代表与药店老板进行沟通，就最低工资标准、工资增长幅度、工资支付方式进行谈判，并基本达成一致。但对于签订劳动合同、缴纳各项保险费、女职工保护等条款，一时未达成协议。

对此，沁水县总多次深入52家医药门店走访调研，并邀约双方谈判代表学习法律法规，最终达成共识：药店可执行月工资或者基本工资加提成的计酬办法，但职工每月工资必须达到沁水县最低工资标准1520元。同时，双方还就劳动合同、工伤保险费、女职工保护条款形成共识。