医者，无疆，救死扶伤。30余载栉风沐雨、春华秋实，几代医者尝遍辛酸、甘苦，人情冷暖，换来了重庆市垫江县中医院在当地百姓中间心口相传的“生命标杆”。

韶光流转。回首遥远的1984年，成立之初的中医院披荆斩棘，奋勇争先，几经时光的锤炼，“大医精诚，济世救人”的医者信念在这所医院得以薪火相传、生生不息。

盛世如约。如今的垫江县中医院，已成为一所集中医医疗、教学、科研、预防保健于一体的国家三级甲等中医医院。先后荣获“人民群众放心（满意）医院”“重庆市文明单位”“重庆市文明单位标兵”“重庆市卫生系统先进集体”“重庆市示范中医院”“白求恩精神示范医院”“重庆市五一劳动奖状”“全国中医护理先进集体”“全国中医药系统创先争优先进集体”“全国卫生系统先进集体”等荣誉。

“忘掉‘今天’已取得的辉煌，‘明天’我们仍然向着阳光勇毅笃行。” 2016年，垫江县中医院以转作风树形象为重点，以全程质量控制及精细化管理为目标，以医疗质量持续改进为重心，全院干部职工克服内外不利因素，化挑战为机遇，秉持改革创新精神，让医院又有了新的突破。

橘井泉香

丹心妙手护病患平安

“修订和完善各项护理管理制度10余项；加强依法执业管理，严格按照医疗技术准入条件开展第二、第三类临床医疗技术；坚持每月一次处方点评和临床用药情况通报……”2016年，垫江县中医院为提高医疗水平和护理质量制订了多项条例，医护人员在严格遵守的基础上，发扬医者本心，以“仁爱之心”对待病患，获得了病人及其家属的广泛好评。

去年，该院共开展新技术新项目25项，住院总医师共参与科间会诊7251次，组织院内大会诊16次，转诊46人次，完成指令性义诊任务13次，派出医护人员28人次，全年点评门急诊处方209772份、病历医嘱45869份。在重点科室、重点环节的院感监测工作上，全年共采样1473份、合格率为100%，全年无医院感染暴发事件发生。传染病、慢性非传染性疾病管理工作规范有效，无漏报迟报现象发生。

“一个医院的水平不只体现在医术上，还体现在护理服务态度和专业水准上。” 2016年，医院分两次组织全院护士学习医院护理质量标准，并加强基础质量、环节质量和终末质量的全程质量管理。通过强化护理安全管理，专科护理小组开展培训学习、收集临床问题等活动，落实责任制整体护理等方式，提高了整体护理服务水平。去年医院对门诊住院病人问卷调查万余次，满意度在96.5%以上。

“治病送诊，担当社会责任，我们义不容辞。”据统计，去年垫江县中医院在全县范围内开展了9次义诊，6次讲课。对口帮扶了全县12个乡镇卫生院，签订了双向转诊协议，免费接受乡镇卫生院来院进修学习8人次。派出了业务技术骨干12人长期坐诊。累积完成开县、巫山、梁平、云阳、万州、忠县6个区县残疾筛查。共筛查肢残儿童矫形126例、脑瘫儿童康复救助35例。鉴定了1700余名县残联的残疾人等级。

此外，医院还制定试点疾病（疾病群）诊疗服务流程及管理数12个，诊疗方案优化数6种，诊疗质量控制方案数6个，治疗好转率89.8%。完成了儿童口腔疾病综合干预项目，对3所小学1080名三年级学生进行了口腔健康检查，其中，对513名学生、1977颗牙齿进行了窝沟封闭。

梧桐引凤

杏林良才“抱团”提高业务水平

“种好梧桐树，才能引来金凤凰。” 去年，垫江县中医院扎实推进人事制度改革，完成了全院的岗位设置及竞聘工作，规范了临时用工管理制度和全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理更趋条理化。使医院人事管理工作更加规范、科学。由此，医院的“梧桐树”种好了，随之“科班”出身的“凤凰”纷纷涌来。

据了解，2016年，医院共招录本科生28名，引进研究生9名、招收14名，其中招收的研究生中，有6位专家新聘为湖南中医药大学硕导。并且在去年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作中，1人晋升正高、9人为副高，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。“人才积聚带来的是业务水平的提高，后续发展愈发强劲。”该院工作人员表示，业务能力的提高，得益于该院的各项培训活动。

据介绍，去年医院共举办护理理论培训42次，中、西医护理技能培训12次。组织5次全院护士理论考试361人参考，分层级技能考核1000余人次，还送出医生半年以上进修学习20人次，参加学术会议及短期培训123人次。派出14名护士到上级医院进修学习，7名护士参加专科护士培训，40余名护理管理者外出短期培训，15名护士长到广东省中医院和广东省妇幼保健院学习护理管理经验。

“‘走出去’学习重要，自主研发也重要。”去年医院致力于提高科教水平，积极申报科研项目。最终，参研国家自然科学基金1项，取得历史突破。获得重庆市卫计委科研项目5项，垫江县科委科研资助16项。获国家护理专利1项，3项专利在申报受理中，收到“五小”创新项目20余项。发表各类论文共计200余篇。邀请院外专家教授学术讲座20余次。开展重庆市市级继教19项，区县级继教21项，继教达标率高达94.1%。

俗话说，“水草不丰，候鸟不来。”垫江县中医院通过完善自身的人才建设机制，吸收了大批优秀杏林人才，为医院跨越发展提供了人才支撑。

大医精诚

医德双馨树岐黄标杆

自2010年以来，垫江中医院持续开展党群建设，并取得了阶段性的成果。2016年，全院又掀起学习《关于新形势下党内生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的热潮。

院党委为深入开展“两学一做”学习教育活动，专门成立了领导小组，制定了实施方案，组织学习13次、中心组学习6次，编发工作简报10篇，制作活动宣传展板6块，横幅5幅。同时，医院紧跟时代潮流，大力弘扬劳模创新精神，其中，“刘明怀劳模创新工作室”申报成为市级创建单位，并依托工会广泛开展劳动竞赛、技术攻关、发明创造等活动，提高了全院职工干事创业的激情。

“古往今来，医德都是衡量医生好坏的重要标准。”去年，医院开展专门廉政约谈，其中职能科室23人次、临床科室108人次。并加强内审工作，全年完成事前考察审计项目42次、事中监督项目63次、事后监督项目10次，完成了对科室绩效奖金的审计。院党委还加大纠风工作力度，每月下科室检查1次，下大力气解决群众反映突出的行业不正之风问题。全年组织开展党风廉政建设工作会一次、到垫江监狱参加警示教育一次。全年院职工共上交红包25人、金额68878元。

医院优化了基础设施和文化软件设施建设，不但改善了病人在医院看病的效率和质量，也优化了医生、护士的工作环境，为医院的建设起到了至关重要的作用。

“银针凭妙手，白衣秉丹心。” 今天的垫江中医院正如一艘扬起风帆的航船，以发展为舟，以改革为桨，乘风破浪，将信任和满意留在群众的心中，将业绩和幸福写在一个个康复者的心里，铿锵有力地奏响一曲曲救死扶伤的赞歌。

（黄仕强）