本报讯（记者马学礼 通讯员陆瑞）3月13日，宁夏银川市的王红勇和马文越分别走上新的岗位。一周前，王红勇还是一名街道职业化工会工作者，而当天他却要到银川市总工会就任法律保障部副部长一职。马文越大学毕业后就在银川市总机关工作，没有基层工作经历的她要去银川市金凤区工会开启新的工作旅程。

让有能力的干部上得来，让机关干部到基层接受锻炼，银川市总这项人事改革进入落地阶段。

去年，银川市总就开始酝酿人事方面改革。经过反复调研，银川市总决定先从打破身份和编制限制、打通能上能下渠道入手，制定了《银川市总工会岗位竞聘及人员下派实施方案》，明确从市总机关、直属局（委）工会和园区工会拿出一定数量的工作岗位，面向全市工会工作人员进行选聘，并选派没有基层工作经历的人员到基层工会工作。

随后，银川市总成立专门工作小组，并于今年2月下旬正式启动。经过发布公告、报名、资格审查、竞聘演讲、考察、人员确定、结果公布等一系列程序，最终有62名人员参与竞聘，19人竞聘到新的工作岗位，其中2名职业化工会工作者被聘担任市总中层管理人员。同时，选派市总机关和直属事业单位7名工作人员到基层学习锻炼，同时充实基层工会力量。

此次竞争上岗和下派基层的实施，对于职业化工会工作者和社会聘用人员来说，因身份问题只能“作壁上观”的遗憾将不再困扰他们，其施展才华的平台和职级上升的通道彻底建立和打通。“作为一名职业化工会工作者，我没想到还有机会成为市总机关的一名中层管理者，我一定会好好干。”王红勇对记者说。而马文越也表示能够补上基层工作经历这一课，将对她的职业生涯规划起到重要作用。

银川市人大常委会副主任、总工会主席张自华表示，银川市总此举达到了人事相宜、人尽其才、适才适用的效果，激发了全市工会工作者的工作激情和活力，在优化队伍结构、打造一支精干高效的工会工作者队伍方面发挥了很好的作用。