本报讯（记者吴铎思 通讯员黄水林 张柏光）“不用再为欠薪发愁，是我们选择在连城就业的关键。”在福建省连城县朋口镇工业集中区的一家竹木精深加工企业，正在加工园艺制品的四川籍农民工张永和几名老乡乐呵呵地说。

张永长年在外打工，不同程度地遇到过欠薪问题。2015年春节前，他和几名老乡在连城一项目工地打工，因没有及时足额拿到劳动报酬找到县人社局，随后在该局的帮助下很快解决了问题。春节后，感到薪酬有保障的张永和老乡们就再次选择到连城打工。

“只要解决好欠薪这个‘老大难’问题，构筑起用工‘生态圈’，来讨薪的人自然就少了，还能吸引更多的人来连城就业。”连城县人社局局长蒋文平告诉记者，这是2015年以来，该县着力探索建立常态化追薪讨薪工作机制带来的变化。

前些年，连城县由于县域经济发展相对落后、劳动力市场机制尚未全面规范，导致部分企业、项目出现拖欠农民工工资的现象。经分析，连城县人社局找到了问题的症结，即“平时不去管、急时不好管”的结果。对此，该县出台了常态化清理欠薪、讨薪小分队、欠薪热线等8个解决农民工欠薪问题的办法。

为适时掌握企业、工地农民工工资的发放情况，该县设计了“农民工工资定期足额发放调查问卷表”，至少每两个月分批下发到相关企业、工地，组织农民工进行填写，一旦发现有不按时发薪的情况，马上约谈企业、工地负责人，责成限时补发。2016年，通过常态化薪酬发放调查，通过一系列措施把问题解决在萌芽状态。

同时，还创新“讨薪小分队”的做法，开通“讨薪热线”，一旦接到有欠薪现象的举报，马上组织小分队前往案发地点，调查核实后，对企业主或包工头进行说服教育，确实一时无法解决的，通过法律等手段为农民工维权。