俗话说“三个女人一台戏”，意思是女人多的地方麻烦多，不好管。可沈阳铁路局锦州电务段继电器工区的21名女工唱出了一场精彩大戏。今年“三八”节前，这个工区被中华全国铁路总工会命名为“全国铁路先进女职工集体”。

这个由清一色的“玫瑰”组成的班组，平均年龄仅30岁，其中路局技术状元2人、技术能手3人，5人作为骨干被调到其他部门。21个女人“一台戏”为什么唱得这么精彩？关键是她们营造出了一个激励职工积极上进的“小环境”。

这个工区负责辽西地区2008公里铁路线上127个车站、134处铁路道口的近14万台继电器设备的检修、检测及控制到位管理工作。副工长王旭红说，继电器是控制信号、道岔的关键部件。如果继电器有一条电路搞错了，就要影响信号或道岔转换的正确性，后果不堪设想。

2012年和2013年，老职工相继退休或调出，新进来13个高职毕业的新职工。任务如此繁重，责任如此重大，新人又这么多，怎么办？2012年才当上工长、年仅28岁的陈远摸索出了激励职工努力钻研业务的办法，即每日一题、每周一讲、每月一评。

在每天的早会上，陈远都要提出一个技术问题，然后随机指定一个人回答；每周安排一个人讲课，轮流来，谁都得讲；每月由工长对大家的工作情况进行讲评。已经调出的徐扬说，大家都是年轻人，上进心强，谁都不甘落后，被提问时如果答不上来或答得不好，轮到自己讲课时如果讲得不好，就会感到很尴尬，因此，大家都非常努力钻研业务。

赵丽佳是位“90后”小姑娘，2013年入职，她记得让她讲的第一课是“如何解决缓放继电器缓放时间不够的问题”。为了讲好这一课，她查阅了多本关于继电器方面的书，还请教了自己的师傅、副工长王旭红，笔记记了好几页。她说，讲一课，几乎就能使这个技术烂熟于心，再遇到这个问题时，轻而易举就能解决。

争强好胜是年轻人的特点，轮到谁讲课，都希望自己的讲课出彩。今年27岁、2012年入职的李葆巍干活肯动脑子，她在讲课中介绍了自己做的“高耐压二极管折弯小模具”。该模具解决了二极管间距不易整齐、管脚折弯不易成直角等问题，使电路板元件焊接后既整齐又美观。副工长王旭红说，近两年，她们搞出的非常实用的革新就有7项。

继电器工区营造的“小环境”让小姐妹们个个好学上进。21人中，7人已通过在职学习拿到了本科文凭，5人在读。李葆巍已经取得管理专业本科文凭，因为这个专业与自己的工作结合得不紧，她又开始在北京交通大学学习信号自动化专业。