本报讯 （记者 钱培坚）日前，上海市杨浦区总工会举行了长白新村街道非公企业工会改革试点工作推进会。就增强职工会员主体意识、落实会员依法缴纳会费制度，增强职工入会主体意识、拓展依靠职工依法建会途径，增强工会主业主责意识、建立工会工作考核评价机制，长白街道总工会出台了三项保障制度，进一步完善三方面服务，奏响了非公企业工会改革创新的“三重奏”。

据了解，长白街道总工会制定了相关方案，细化三项保障制度：将会员缴纳会费额的150%用于直接惠及会员的项目；推行向基层倾斜的经费收缴使用制度，建立经费先收后返收缴制度；建立非公企业工会主席岗位津贴制度，依据工会主席的工会工作实绩、考核等次和工会会员数给予工会主席每月200至700元不等的岗位津贴。

为了保障制度的严格落实，长白街道总工会还出台了《非公企业工会经费、会费补贴管理办法》和《收缴办法》等配套文件。对企业体制外入会的会员，申请市、区总工会按每名会员每年100元标准，给予会员活动经费补助；对农民工集中入会会员，申请市、区总工会按每名会员每年60元标准，给予农民工会员专项经费补助。

为了更好地服务非公企业职工，长白街道总工会着重在三个方面发力：一是建设多功能基层服务站有形阵地，做到零距离服务。目前，已建成上缆园区服务站，并形成有标识、有场地、有志愿者、有职工需求反映渠道、有一套运作机制、有一组“4+X”（法律援助、心理疏导、政策咨询、志愿公益）等服务项目的“6个有”规范标准。二是多元化打造“指尖上的服务型工会”无形阵地，做到便利化服务。通过已建各行业、园区联合工会微信群以及“乐聚长白园”微信群，建立完善长白街道总工会专有微信公众号，接受职工入会。三是多渠道拓展“幸福蓝动力”职工服务项目群，做到一体化服务。针对长白地区制造加工、建筑绿化等行业相对集聚的特点，开展企业职工“蓝动力”立功竞赛，依托区总工会职工文化服务圈和沪东工人文化宫等职工文化资源，推出一批服务职工项目。