针对“工资集体协商立法”的话题，我们3月9日在微信公众号《工道》中征集网友观点，现将精彩留言摘编。两会期间，请继续关注《工道》并给我们留言，我们帮您问计代表委员！ —— 编者

网友“惠凯”：

我觉得建立工资集体协商制度是能够达到一种有效的双赢途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳动关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性，最终实现企业效益的增长。

网友“ET”：

我认为好的、有效的集体协商专业性也非常强，协商前要做好多准备、调查等等，还要模拟协商场景。这样在和企业方协商的时候才有底气、才有成效。所以，我认为还需要相关职能部门总结一些集体协商中可操作的方法，甚至要有专业人士教职工如何协商。如果这件事越来越专业化，我相信企业主也会更加重视和愿意进行集体协商。

网友“COLOR”：

我所在企业也没集体协商，即便有，我也觉得很难运行得好。一方面，企业以盈利为目的，小企业工资能准时发放就已符合很多人的预期了；另一方面，即便老板在晨会上大说特说邀请我们协商工资，我们也羞于开口甚至很少人觉得自己有这个资本去谈。但我觉得开展工资协商的理念在慢慢提出，也证明经济越发展，职工的需求越来越受重视了！

网友“康辉”：

作为企业职工和企业工会工作者，我非常支持工资集体协商制度，劳动关系双方在公平的情况下开展集体协商对和谐劳动关系具有重要意义，但在实际操作层面，工资集体协商还存在一些问题，比如员工对企业的实际收益情况并不完全掌握，另外企业如果经营出现了困难，职工也不一定理解，毕竟都是迫于生活的压力，信息来源的公平、公正就需要有一个公信的制度保证，才能促进集体协商更符合双方需求。（本报记者杨学义整理）

明日话题：让维权法律武器锋利起来，你怎么说？