本报讯（记者李玉波） 记者从包头市中级人民法院了解到，近年来，包头市两级法院审理的劳动争议案件数量呈现急剧上升势头。

据了解，2010~2013年包头市两级法院新收一审劳动争议案件数量每年平均为300多件，2014年增加到518件，2015年增加到1187件，2016年截至10月份已收1581件。2010~2014年两级法院二审新收劳动争议案件数量每年平均为100件左右，2015年达到329件，2016年截至10月份已收437件。

这些案件的诉求内容除了较为常见讨要被拖欠劳动报酬、工伤赔偿等外，还有要求支付违法解除劳动合同赔偿金、赔偿未缴纳社会保险的损失等。包头市中级人民法院分析发现，劳动争议案件的大幅增长反映了用人单位用工不规范、劳动者维权意识普遍增强。

造成劳动争议案件井喷式增长的主要原因有：一是受经济结构和体制转型的影响，国有、集体、企事业单位改革力度不断加大，却未能妥善处理已经变更或解除的劳动关系；二是部分企业抵御风险能力不足，一旦出现经营困局，企业拖欠工资、企业主弃企逃逸现象频发；三是受宏观经济形势的影响，企业资金链断裂从而引发劳动争议案件数量大幅上升。

同时，劳动争议案件诉讼主体多元化，如驾校教练主张确认劳动关系，厨师长招聘的人员主张劳动报酬，社区居委会成了劳动者眼中的“用人单位”。竞业限制纠纷、解聘引发赔偿金纠纷、事业单位辞退、离职纠纷等案件成为劳动审判新热点。

法律界人士认为，劳动争议案件实行按件收费，每件10元。调解结案或按简易程序审理的案件，减半收费，每件5元。不予受理、驳回起诉的案件不收诉讼费，低廉的诉讼成本也是造成劳动争议案件大幅度上升的重要原因。