“快递小哥”给人的印象总是“风驰电掣”，带着大大小小的包裹穿街巷、爬楼梯。他们都有一个共同的特点，那就是年轻。

那么问题来了，当他们青春不再，送不动快递了怎么办？

一方面，由于社保待遇存在短板，随着年龄的增长，快递员群体将面临多种压力，未来的养老和医疗也将成为问题；另一方面，快递行业的工作门槛较低，年老的快递员很容易因为体力不济而被新人淘汰，而多年送快递的经历并不能学到多少技能，很难转型适应其它工作。

此前，个别快递员月入过万的报道屡见媒体，实际上，“高薪”的背后是以牺牲身体健康、社会保障和职业晋升空间来实现的，而随着从业者年龄的递增，终难持久。这样的危机，不只存在于快递员群体，类似的职业还有很多。

一些企业认为，只要给员工上了社保，哪怕比例很低，也算“仁至义尽”，一旦经营数据有了“风吹草动”，最先想到的就是拿员工的福利待遇甚至工资收入开刀。事实上，企业最大的财富正是员工本身，老员工的境遇会打击新员工的积极性，企业发展不应以牺牲员工利益为代价。而一群安心工作、有创造力的员工，方能让企业无往不利。