本报讯 （记者 李丰）“工作半年来，我已经参加了工会组织的30多次考试，每天大脑里都印着书本上的知识，这让我对高铁的各项业务更熟悉了。”贵阳车务段安顺火车站客运员刘丹丹告诉记者，单位的“新职工每周考、老职工月月考、领导干部带头考”职工素质提升计划起到了良好效果。这是贵州工会实施“五大行动”助力经济社会发展的生动缩影。

自2014年起,贵州省总工会决定以“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、职工素质大提升、维权帮扶大推进、节能减排大参与”五大行动,作为团结动员广大职工在推进贵州“五位一体”建设中充分发挥主力军作用的总载体。省总工会成立由党组主要负责人为组长，党组成员为副组长，各有关部室负责人为成员的“五大行动”领导小组，制定了推进行动的活动方案，并明确以项目形式推进，实行一个项目、一套方案、一个团队、一抓到底。

3年来，省总紧紧围绕省委、省政府提出的主基调主战略，强化过程管理和目标考核,不断深化推进实施“五大行动”，使得工会成为职工成才的“大家庭”，激发了全省600万职工的劳动热情。

据不完全统计，3年来，贵州各级工会通过深入开展“五大行动”，组织开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，参赛职工达400万人次，广泛开展“安康杯”竞赛，近300万名职工参赛，促进全省安全生产形势持续好转；开展工资集体协商集中要约行动，综合集体合同建制率达99.48%，工资集体协议建制率达99.23%；推进城镇困难职工解困脱困工作，精准识别困难职工87395户。