本报讯 （记者李玉波）包钢近日公布《包钢组织架构和人力资源优化改革工作方案》，启动“瘦身健体”改革。

据了解，包钢此次改革按照国有资本投资公司管控模式，全面推动体制机制创新。突出企业党委的主体责任，增设集团党委巡察职能，各二级单位班子设立纪检委员，完善监督机制和责任机制。公司组织构架调整根据集团总部及下属板块、业务单元战略发展定位进行顶层设计，集团总部原则上不进行具体事项的管理，突出发挥下属企业自主发展的积极性和创造力。

据介绍，组织架构调整后，包钢集团总部、包钢股份、北方稀土机关比现有机关部门缩减了一半；集团公司、包钢股份、北方稀土机关人员在现有定员基础上优化50%以上。优化后集团公司、包钢股份两级机关用工总数控制在350人左右。除集团公司工会和纪委外，其他机关部门不再增设二级机构。