最近，某单位召开表彰会，对先进典型进行表彰奖励。没想到会议结束，一些人领取奖金后直接“闪人”，对红彤彤的获奖证书视若无物。事后通知前来领取，有些人推说工作忙走不开，有些干脆说证书不要了，其把奖励当“奖利”的心态暴露无遗。

表彰先进典型的目的，在于弘扬积极向上的风尚，彰显先进典型的进取精神，营造向先进学习、向模范看齐的浓厚氛围，进而形成聚“励”增力的干事创业格局。但是在某些单位部门，类似这种厚“金”薄“本”的现象并不少见。一些人荣誉感缺失，自豪感淡化，向“钱”看的唯利主义思维抬头，有些人甚至把获得的某项荣誉贬损为“虚名”。

探寻厚“金”薄“本”背后的动因，除了被表彰者受拜金主义思潮影响，价值观跑偏移位，更值得思考的是，作为单位部门这个主体，对先进典型本身所蕴含的时代意义是否宣传教育到位、对被评选对象是否严格把关、对开展表彰奖励所应该产生的立杆树标效应是否诠释清楚，不厘清这些疑问和课题，厚“金”薄“本”现象就不会消失。

表彰奖励，表彰是本，在于让一种精气神得到历久弥坚的传承和弘扬，并成为大多数人所追求和效仿的恒久价值观。奖励是标，是对被表彰对象所实施的一种物质形式的延伸激励，这种物质形式的激励是一次性的，当短暂的物质效应结束后，作为精神层面的表彰效应才是最应该得到尊重、珍惜并广泛传播的。

任何机械教条地把表彰和奖励切割开来的做法，都是有悖社会主义核心价值观主旋律，将自己置于正能量对立面的“小我”行为。

为了让奖励更加有效，应该忘“利”聚“励”增力，通过宣传去感知先进效应、榜样力量、精神价值，真正把荣誉放在前面，把“撸起袖子加油干”当成常态。唯此，才能站得稳行得远。