本报讯 （记者彭冰 通讯员王敦富）“企业改制后坚持推行工资集体协商，16年来，我们工资上涨了4.5倍，不但收入节节高，福利也很优厚。”2月14日，在吉林省吉林市莲花日杂批发市场有限公司，维修工张延朋对记者如是说。

莲花日杂公司是一家国有股份制改造企业，有员工75人。2000年以来，该公司把实施工资集体协商作为推进建立现代企业制度，加强民主管理的主要措施，常抓不懈，维护了职工的合法权益，有效调动了员工的积极性和创造性，使企业经济效益逐年递增。

“每次开展协商前，工会都要组织职工代表征求大家的意愿和心声，对反馈上来的意见进行梳理归纳，据此制定调资方案，向公司行政发出协商要约。”该公司工会主席肖晶告诉记者，协商双方代表均严格按照法定程序产生，工会把工资水平、增长幅度、福利待遇作为协商重点，并结合企业经营状况找准双方利益平衡点，从而为成功谈判铺平了道路。

2010年，该公司经济效益大幅提高，通过开展集体协商，职工工资平均涨幅超过50%；2012年，公司工会与行政历经5次反复讨论，最终确定的增资幅度达到67.7%；2014年～2016年，尽管受到经济下行压力加大的影响，该公司员工工资上调幅度增长平均也达到了20%。