本报讯（记者邹倜然 通讯员徐志良）如今在浙江省平湖市，非公企业工会主席也有“职称”了。平湖市实施非公企业工会工作者资格认证和分级管理以来至2016年底，已有188名非公企业工会主席领到了“职称证书”。有关人士认为，此举促进了当地基层工会干部队伍的专业化、规范化和制度化建设。

“要‘评职称’首先得参加非公企业工会工作者资格认证培训课程。”平湖市总工会党组书记、副主席朱洪宝介绍说，完成这些课程后才可参加认证考试。值得注意的是，参加这一考核的对象不仅局限于非公企业工会主席、企业工会干部，未从事过工会工作的职工也可纳入认证范围，旨在培养基层工会工作后备干部，建立工会人才储备库。

据介绍，通过资格认证者，就可以通过分级管理机制“评职称”了。评审内容包括专业知识、工作能力、道德品质、工作效率、协调能力、责任意识、服务意识、工作创新等8项。先由各镇街工会给出评价意见，最终由市总工会审定，划分为高级、中级、初级和未定级4个级别，评上初、中、高3个级别的工会主席，每月分别给予100元、200元、300元的工作津贴。“实施动态管理，‘职称’每年一审，不搞终身制。”朱洪宝说。

该制度实行3年多来，充分调动了企业工会工作者的工作热情，企业工会间形成了比效能、比创新、比实绩的竞争局面，并产生了“先进带后进”的示范效应。基于此，平湖市总又开展了区域(行业、产业)工会组织分片管理，鼓励获评高等级的工会主席按照区域、行业、产业等分布情况，结对其他企业，建立传帮带制度。

日本电产（浙江）有限公司工会主席徐威是首批“高级职称”获得者，他结对了斯凯孚驱动系统（平湖）有限公司工会，通过走访，向结对方提出了如何用好工会经费、如何为职工合情合法维护权益等建议，使对方公司的民主管理步入正轨。以往斯凯孚公司的职工福利发放、年度公司旅游等都由行政说了算，去年这一惯例改了。在工会的组织下，公司召开了职工大会，征求职工关于一年一度的旅游意向，最后经全体投票选出了多数职工满意的方案。

平湖市独山港镇总工会专职副主席王丽红表示，片区管理模式有利于成员单位小范围之间的沟通、协调，组织活动更有针对性，职工的参与度和认可度更高。更重要的是，一些工会工作开展相对滞后的企业，通过具有“高级职称”工会主席的结对带动，工作逐渐有了起色。