本报讯 （记者王维砚）近日，多个部门密集公布2017年国家公务员招录的面试公告，众多招录单位的国考面试将在2月密集举行。据悉，国考面试的考察形式以结构化面试为主，但也有少数部门采用无领导小组讨论形式进行。

据中公教育集团辅导专家郭春艳介绍，从2016年国考结构化面试的试题来看，形式主要有普通结构化面试、材料结构化面试和“普通结构化＋一材一题”三种形式。而无领导小组讨论面试主要由材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结陈词四大环节组成。

回忆起4年前的那场面试，已经成为国家公务员的刘学成仍然记忆犹新。他报考的部门面试分为两场，上午是无领导小组讨论，下午是结构化面试。

“面试考录比是5:1，大家都不知道笔试排名，等于又站在了同一个起点上。”笔试名列第4的刘学成正是凭借面试中的优异表现实现了“反超”。

他回忆说，无领导小组讨论的题目是在几个决策中选择其一论证其可行性，结构化面试的题目是“微博时代信息良莠不齐，如何让青少年避免受到不良影响”。“开始时很紧张，但在答题过程中通过与考官的眼神交流慢慢就平复了心情。”在刘学成看来，面试时呈现给考官清晰的逻辑表达和自信的精神面貌十分重要。

两年前顺利通过国考面试的韩薇薇对此表示认同。她认为，国考面试考察的是对问题的理解分析能力和在分析问题基础上妥善解决问题的能力，这与机关里“办文、办事、办会”的工作内容密切相关。“国考面试考察的是一个人能不能胜任社会管理的角色，考察教育背景、工作背景与应聘岗位的契合度。”

“面试阶段，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查。” 郭春艳告诉记者，录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素（综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力）作为通用测评要素，同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最后对考生作出综合评价。

“随着近两年国考面试的发展，逐渐由重视答案转向重视考生本身素质，选拔人才更加客观科学。”她总结说。

据悉，2017年国考面试结束后的考察环节，将更加注重对个人品德的考察。此前，国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝在接受媒体采访时表示，今年将进一步严格考察工作。招录机关将按照好干部的标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，根据拟录用职位的要求，严把选人政治关、品行关、廉洁关、能力关。

入职3年来，刘学成对公务员岗位有了新的认识，“公务员不是做官，而是做事的人，需要踏踏实实地在岗位上做好普通的工作。”