本报记者 张翀

2月6日，周一，武汉经济技术开发区（汉南区）总工会党组书记、常务副主席徐勇早早就出了门，这一天是他参加武汉市总工会考评会的日子。作为首家考评单位，上午8点半，他准时出现在市总工会的考评会现场，就2016年全年的各项工作接受考评。

当他夹着公文包，拿着满是各种数据的汇报材料走进市总的会议室时，却一下子愣住了。会议室里U字形摆好了三排桌子，市总班子成员和各部门负责人分坐两列，正前方主席台上全都是陌生面孔——原来他们才是今天的评委。答辩席被放置到了U字形答辩场的正中间，俨然就是一个考场。

10分钟陈述全年的工作，需归纳总结出特色及亮点，然后是5分钟的问答环节，发问的同样是从主席台上发出的声音。“经开区是新型的工业区，汉南区是传统的农业区，现在两个区合在一起，你们在职工维权、和谐劳动关系构建上，如何因地制宜，达到共赢局面？”这个问题徐勇毫无准备，经过思考后才完成作答。

“当发现是一场答辩会时，尽管评委们都微笑地看着我，但我一下子紧张起来。”答辩结束后，徐勇告诉记者，先汇报再答辩，完全打乱了原来的汇报模式，“所有的工作数据在脑海里乱窜，就像茶壶里煮饺子一样，不知道先挑出哪一个才能瞬间打动评委，让他们看到我们工作的努力和亮点”。

这场答辩会是武汉市总工会创新工作思路、改变工作方式，改革社会化评价方式的一次全新尝试，是武汉工会“1+9”的模式之一，答辩分数将计入全市16个城区的年度考评成绩之中。坐在评委席上的“考官”也不再是市总领导、部门负责人，而是由基层工会主席、劳模代表、先进职工代表、媒体代表联合组成。“他们对工会工作有着不同的体会、理解和要求，由他们来检验和评价各区工会一年的工作是对传统考评方式的积极突破和有益尝试，也是工会干部个人综合素质能力的一次检验和提升。”武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳认为。

李丹芳说：“今年，武汉市总工会在市直机关中率先开展以现场答辩、职工网上评议以及第三方调查机构电话征询评议为主的开放式考评方式，就是要让各区工会干部都把一年的工作拿出来亮一亮，工作到底做得好不好，到底做得怎么样，要接受社会各界尤其是广大职工群众的直接检验，从而在工作上形成一种倒逼机制，让大家看到先进，找到差距，以更好地服务广大职工群众。”

“考官”熊海云是来自武商集团的全国劳模，她很关心劳模待遇、劳模关爱以及劳模工作室建设。“如果仅从汇报材料看，实际情况可能反映不到位，有了答辩环节的深入询问就清楚多了。”她说。

“这次答辩会，与其说是市总工会创新了绩效目标考核的方式，不如说是创新了基层工会真抓实干，善做善成的工作内容。”徐勇深有感触地表示，“当我们实实在在地把资源倾斜到基层时，把服务倾斜到广大职工和企业时，又何愁交不出一份满意的答卷呢？”