近些年，我国在劳动保护方面取得了长足的进展，但是，随着工业化进程的加快，一些新技术、新工艺、新设备和新材料被广泛应用，直接或间接地影响了作业人员的身心健康，甚至出现了某些新的职业病。但是，目前实行的一些劳动保护规定却未能及时作出相应调整，让当下的劳动保护工作呈现出“旧病未了，新病又添”的局面。

显然，这些新因素给人们提出了新的课题，加强对新型职业病危害的研究识别、评价与控制势在必行，让劳动保护规定与时俱进意义重大。

以职业病防治为例，根据我国《职业病防治法》，对职业病的认定必须具备4个条件：患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

然而，在目前的《职业病危害因素目录》（2015年修订版）中，诸如汽车尾气、PM2.5、长期接触电脑等新因素尚未被纳入法定职业病中，不仅如此，一些与工作相关联的精神痛苦以及劳累诱发的疾病也未能被《职业病防治法》中“工伤”的概念所涵盖。

诚然，对于新型职业病的界定必须严格按照一定的标准进行，需要长期的、明确的临床数据积累，况且，有些因素目前还不能明确证明其是否给劳动者带来了伤害。但是，即便如此对它们也不能熟视无睹，还是应引起重视，做好研究识别和评价等工作。

“新病”还需“新药”医。滞后的法律、制度极易造成劳动者“隐性利益”的损失，所谓的“吃苦耐劳”只是一种精神倡导，完善对劳动者的保护措施和相关规定，建立现代职业病防治体系，才是对劳动者权益的真正重视。