本报讯（通讯员曾勇 记者叶小钟 实习生冯晓书）“今天讲解供电接触网安全风险管理……”2016年12月28日10时，在广铁集团一个基层电务段的电化教育室里，职教科教员正在讲课。与此同时，分布在该段下属20个不同地方的车间课室里，一线职工也在同步收看讲课内容。远程教学培训系统显示清晰，各个点学习的职工可以看清课件上的每一个字符。这是广铁集团加大培训一线工人力度的一幕。

安全是铁路工作的主线。2016年初，广铁集团明确职工教育培训是安全基础工程，形成了“培训是明天的安全”的共识，把职教工作作为单位发展和安全生产的前置工程和治本工程来抓，对工人培训的规划更远，标准更高，频次更密。

据介绍，随着多条高速铁路、城际铁路陆续开通运营，广铁管内新线里程大幅增加，旅客和货物日均发送量分别以10%和3%的速度增长，这对一线工人教育培训工作提出了更高标准和要求。为给11万多名一线工人“解渴”，集团运用先进信息化技术，大力推进仿真考试、远程培训、在线考试等培训方式，有效改变了现场实训能力不足和工学矛盾的现状，2016年开展各类培训120多万人次，人均培训10次。

同时，广铁还将职教工作纳入岗位责任制考核评价，开展季度职教工作检查评估，对职教工作落实不力、培训不到位的单位采取约谈等方式帮促提高，确保全员培训实际效果。截至记者发稿时，该集团职教处会同有关部门已经对8个单位的分管领导和职教科科长进行了问责约谈，通过压力传递促使各单位不断加大培训力度，确保培训质量。