本报讯（记者李丰）“通过两天的考评打分，感触很多，让我们学到了很多新的东西。回去后我们要化压力为动力，更加努力工作，向全市职工交出一份满意的答卷。”2016年12月18日结束的贵州省总工会年终考评，一改以往书面汇报的形式，首次实行对考核单位集中“现场打分”的新机制，让事实说话，据实情评定，让100余名各级工会干部经历了一次特殊“大考”。

据了解，新的考核机制是由省总抽调工作人员、邀请有关专家组成考评组，对被考核单位年度业务目标工作完成情况进行集中综合考评。每个市州工会派选两名代表上台陈述20分钟以内，并接受考评组现场评审。

考核评分内容主要以组织实施建功立业大竞赛、维权帮扶大推进、职工素质大提升、和谐企业大创建、节能减排大参与“五大行动”，工会自身建设及改革创新等内容为绩效目标完成情况。其中维权帮扶工作占分比例最高，达到了21分。

“说实话，看到计时器上时间一分分地过去，我心里有些紧张。”述职测评会上，遵义市总工会经审委主任用数据、例证、实绩将该市工会工作经验和成果展示出来，接受台下42名评委打分。走下台后这位经审委主任长舒了一口气，来不及多想，就开始仔细听下一位同事的陈述。“我觉得贵阳市总开展的寻找‘筑城工匠’活动不错，还有黔南州总开展的助力旅游产业发展系列活动，这些都值得我回去后仔细研究并借鉴一下。”

采访中，多名参评的贵州工会干部告诉记者，这种创新考评，一年下来干了多少工作，干得好不好，一目了然。新考评标准更加多元化，在工作中方方面面接触的人都会评价你，这样一来，自己工作干得究竟什么样心里更清楚，不恰当的工作方式、思路会在来年做出调整，对自己既是鞭策也是鼓励。

“通过开展述职测评，有效杜绝了说空话、套话、大话，说好不说坏、说轻不说重，做做样子等现象的发生，让我们真实全面地了解了基层工会工作状况。”贵州省总党组成员、机关党委书记刘同才认为，这样的集中现场考评杜绝了“人情分”出现，在“一碗水端平”的基础上，真正把实绩考出来，把亮点考出来，把问题考出来，这样才能给出一个公平、公正、合理的评价，才能让被考核单位心服、口服、佩服，让工会干部有积极向上的热情、有干事创业的激情、有勇于创新的豪情。