本报讯 （记者张翀 通讯员周士龙）“家政月嫂”培训、劳务协作培训、职工健身舞蹈比赛……湖北省襄阳市工人文化宫(工会干校)内人气爆满,各类文体活动和培训计划已安排至春节前，年后的活动也在陆续“接单”。

据襄阳市工人文化宫主任、干校校长廉勇介绍，2016年，文化宫举办承办各类文体活动、工会干部和职工培训、商务会议122场次，服务职工4300人次，实现经营收入520万元。

该市工人文化宫有着60多年历史，近年来受多种因素影响，功能弱化，大大制约了其公益职能的发挥。“必须尽快回归公益属性！”2014年，经过多方考察论证，襄阳市总筹资3000万元将原市供销学校整体买下进行改建，并配套完善基础设施，拓展了教育培训和文体活动空间。

在业务发展上，文化宫主动适应市场，对接职工需求，突出文化教育体育服务重点，坚持社会效益与经济效益并重，探索“文化+培训+发展服务”模式，培育了“家政月嫂”等10余个特色品牌项目。在内部管理上，建立全员聘任、指标量化、目标考核、周报月报、绩效奖惩等“1+7”制度管理体系，实行专业化经营、精细化管理、多元化发展，收入盈余率、教室利用率、职工贡献率、干校影响率、安全生产率明显提升。

针对各县（市）区工人文化宫也面临的阵地减少、功能减弱、队伍减员等趋势，市总召开推进会，在全省率先制定出台加强地方工人文化宫建设指导意见，对新建文化宫给予一次性经费补助50万元，改（扩）建文化宫补助30万元。

同时，各地工会也主动争取党委政府在政策和资金上的支持，因地制宜探索“明晰产权、资产划拨、投资开发、改造升级”等运作模式，一批文化宫的硬件得到提升、环境得到改善、作用得到发挥。

保康县工人文化宫按照“整合资源、共建共享”的思路，与企业联合兴建文化宫，为工会新增2400平方米房屋产权；襄城区工人文化宫向政府争取划拨400平方米房屋产权，实现了城区工会阵地建设零的突破；谷城县工人文化宫坚持“工”“公”并行，突出工会特色和公益属性，打造了职工喜爱的文体活动品牌。

襄阳市总工会党组书记、常务副主席章杰表示，力争通过3年至5年努力，各县（市）区均建成“设施先进、功能齐全、服务规范、竞争力强、效益突出、深受职工欢迎”的文化活动阵地，擦亮职工“学校和乐园”金名片。