“叮铃……”，随着铃声，车间里顿时安静下来，桥式起重机平稳地滑向场地中央，粗壮的吊钩下悬挂着纤细的钢针，要按照顺序准确地插入A、B、C三个立管。管口越来越细，120毫米、90毫米、50毫米，坐在20米空中的操作室里，黑洞洞的管口，小到如一粒芝麻。

作为第一位上场的选手，25岁的沈辉智，不愧是玩转“铁金刚”的“女汉子”，凭借心静手准，最终以23分的成绩居“穿针引线”环节比赛首轮第一名，在喝彩声中她被同伴们推上“观礼台”，暂时坐在“第一把交椅”上。

这是11月29日上午，兰石集团职工技能对抗赛天车工比赛中，来自现场的一组镜头。

该集团是我国西北地区最大的石油钻采机械和炼油化工设备生产基地。每年一轮的职工职业技能大赛，在企业已经持续开展了29年，培养出了阙卫平、邹斌等一批重型机械工匠人才。今年，不少职工发现，大赛“变调”了，变得好看、好玩、有情趣了。

“让职工们集思广益，共同设计策划比赛环节和规程，让比赛的每一道环节都注入快乐的因子。”兰石集团党委副书记、纪委书记、工会主席白凤刚道出其中原委。

在职工的建议下，今年的天车工比赛不再有照本宣科的标准试题，取而代之的是鲤鱼跃龙门、穿针引线、扭转乾坤等颇具趣味性的操作竞赛，同时为每一轮领先的选手设计了“登台坐椅”和接受伙伴们祝贺的环节。

天车工比赛的同时，一场冷做工的对抗赛也在紧张进行。今年的比赛，不再比拼个人成绩，而是要赛团体成绩——每队5名选手，取4名选手的加权平分。比赛还规定，团体选手中必须要有3名是80后选手。冷做工赛评判长潘福泉说，“重型机械行业的中国制造，不仅需要个人的力量，更需要团队的力量。”

注重“情趣设计”、关注“团体荣誉”，本届大赛不仅被企业职工热评和点赞，也在当地企业界引发关注。甘肃省总工会技协办主任张学会在观摩大赛后说：“围绕职工兴趣点转起来，吸引更多职工参赛，让快乐工作、追求卓越的理念与工匠精神同步弘扬，兰石集团今年的竞赛有看头。”