【年底了，你能拿到年终奖吗？】有律师表示，如果劳动合同没约定发放年终奖，企业可根据经营状况选择是否发放，发放什么。“年终奖属于企业对员工工作表现的奖励，是未约定的劳动报酬，企业具有选择权。”你收到过哪些年终奖？今年有年终奖吗？

（12月10日《工人日报》报道）

@清静晓梅：好几年没发年终奖励了，按时发工资算不错了。按理年终奖多少也应该有，在一定程度上给职工一些奖金鼓励，可以提高工作效率。

@露丝独特：又拖大家后腿了！年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式，我们期待年终奖成为一种积极的符号——个人的温度计、社会的听诊器，更盼望自己不再拖后腿。

【“过劳死”不能一直“雾里看花”】近日一篇声称“中国每年‘过劳死’60万人”的文章引起热议。但对于如何认定“过劳死”，用人单位应该尽到哪些义务等问题，在当下都是“雾里看花”。保障劳动者健康和生命是大事，有和谐的劳动关系才有经济社会的持续发展。

（12月13日《工人日报》报道）

@Iyekiyoda：“过劳死”的发生，很大程度上是由于用人单位隐性地侵犯了劳动者的休息权，导致劳动者的生命权、健康权受到侵害。因此，用人单位应就安排工作任务过重，劳动者的加班时间过长，大大超过社会平均工作时间等事由承担责任。

@新闻郑婷：一方面，我们应该从制度方面去考虑如何使法律法规真正保护劳动者。另一方面，应该发挥工会的作用，让工会真正成为劳动者的“靠山”和过劳死的终结者。

【少做“无用功”！晚下班不是提升竞争力的表现】近日，有报告显示，互联网公司中，工作日平均下班时间最晚的为23点16分。其实，有许多加班工作，是因管理者的失误造成的，如项目方向不明确、战略性失误、原定产品市场需求不一……员工晚下班是否代表企业高效率，你认为呢？

（12月14日《工人日报》报道）

@暗魔之瞳Prime：120%的工作量，不加班还能咋办？

@灯火阑珊23333：我并不认为加班就能提高企业竞争力。相反，加班是工作效率低下的表现。因为工作效率低，所以才不得不加班。员工们不加班，能多陪陪家人，劳逸结合，这样才能使公司具有蓬勃向上的活力！

（窦菲涛摘自工人日报新浪微博）

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