本报讯 日前，中铁七局四公司公布对129名享受技术津贴的主任（副主任）工程师、试验检测等专业技术骨干三季度考核结果，其中表现优秀享受高档待遇5名，称职享受中档待遇的有98名，较差享受最低档待遇的有26名。这是该公司首次对技术骨干进行“真枪实弹”的考核。

一直以来，该公司在聘任上下功夫，打造了一批素质过硬的专业技术队伍。但是在主任（副主任）工程师、试验检测骨干日常考核管理上偏于弱化，存在“吃大锅饭”现象，不能充分发挥技术津贴的激励作用。公司建立主任（副主任）工程师、试验检测技术骨干淘汰机制，奖优罚劣，对责任心不强、工作状态欠佳、工作和纪律涣散，以及工作中出现较大失误的，停止发放技术津贴。

（孙少甫）