本报讯（记者杨明清 通讯员宋洁 邢成刚）山东烟台市总工会开展协商民主品牌创建活动，目前全市90%以上的规模企业参与到这一活动中，近10万名职工代表积极参与“公开解难题、民主促发展”等系列活动，提出高质量的提案和合理化建议2万多条。

烟台市总大力推广“抓龙头带产业、抓上游带下游”工作引领模式，通过选树培养龙头企业或上游企业，带动本行业企业建制。在快递行业推广烟台邮政快递民主管理经验，使协商民主链条延伸到了包括圆通、中通、申通、顺丰等60多家快递企业，进一步保障了6000多名“快递小哥”的合法权益。

实施“三书两制”模式。“三书”即职代会“召开提示书”“整改建议书”“整改情况报告书”，由上级工会对不按时召开职代会，或不履行报审程序的单位提出整改意见，并要求企业7天内完成整改。“两制”即“职工代表竞选制”“职工代表巡视制”，严把职工代表入口关和履职关。蓬莱南王街道葡萄酒行业收到职代会召开提示书后开展工资集体协商，行业职工平均工资年增长20%以上。

在25人以下小微企业推进“三上三下”模式。“三上”，就是把职工权益诉求、生产经营、工资福利增长愿景3方面建议通过意见箱、工会会议、公司管理会议及时上达到公司。“三下”，即公司发展规划和生产任务计划、人力资源使用的决策、职工“五险一金”三项内容，公司及时通过厂务公开或全体职工大会向职工通报。目前，该模式已在全市镇街区域职代会和毛衫、石材、粉丝及海产品加工等行业职代会中推行。

开展“掌上协商”。引导企业建立网上“职工意见箱”、职工需求“微调查”、职工代表提案“网上征集”等“掌上协商”平台。烟台统利饮料公司职工通过网络群，查看公司管理信息，提出意见建议，报告每天生产情况和查核问题点等，形成了群策群力推动企业发展的合力。