本报讯 （记者邹倜然）工会工作做得好不好，打开“六个盒子”就一目了然。“这是车队微信群学习《工会法》《劳动法》活动情况，这是困难职工的申请表……”杭州三星客运出租汽车有限公司工会主席戚银霞把这几天的工作台账，分门别类地放入6个蓝色的塑料盒子里。这6个蓝盒的“关键词”，分别是组织建设、活动载体、制度机制、工会经费、工作绩效和上级文件通知。

“这‘六个盒子’都是由上级总工会统一制作、赠送我们的。”戚银霞认为，此举可以帮助基层工会干部理清工作流程，让基层工会真正做到对辖区企业工会底数清、情况明，实现动态管理、分类管理、精细管理。

据了解，杭州市西湖区有大量的村社、楼宇，以及众多25人以下的小微企业，工会开展日常工作存在一定困难。2015年3月，西湖区总工会发文要求，在全区范围内推进村社、楼宇工会规范化建设，并定下了第一年达标70家、第二年100家、第三年全覆盖的目标。

“这是为了实现基层工会有独立健全的组织机构，有服务职工的活动载体，有健全完善的制度机制，有自助管理的工会经费，有会员满意的工作绩效。”西湖区总工会主席梅建社说，经过多方的设计和模拟，他们确定了“4156”的规范化创建方式，并首先在三墩镇总工会进行试点。

“4”即是“四统一”，统一“双亮”标设，统一上墙展板，统一设置工会宣传栏，统一6本工作台账。“15”即是村社、楼宇工会规范化建设的“十五项制度”，包括工会组织基本职责、工会经费审查委员会工作职责、工会劳动争议调解委员会工作职责等。“6”就是分类台账的“六个盒子”，同时把“十五项制度”也分解在“六个盒子”里。“一项工作、活动结束，就把台账放入盒子，既简单又方便规范。”戚银霞说。

基层工会的规范化建设，给企业和谐发展带来了很大好处。记者在杭州三星织造有限公司看到，该公司为220多名职工建造了两幢宿舍楼，宿舍里空调、电视机一应俱全；职工之家中，网吧、台球桌、乒乓球桌、图书室等文化娱乐设施吸引了许多职工。公司工会依照“4156”的要求积极开展工作，举办春节聚餐、技能竞赛等活动，赢得了广大职工的好评，职工入会率超过95%。

如今，“4156”规范化创建已在杭州西湖区全区推广，第一年70家工会达标。今年截至11月15日，已有92家达标。“我们要通过狠抓规范化建设，要打通服务职工‘最后一公里’，让职工真正感受到工会的温暖。”梅建社说。