本报讯 国网淮北供电公司加强人才梯队建设，尤其重视复合型人才的培养。今年以来，把一些专业素质和综合能力较强，并具有发展潜力的科级后备干部、优秀人才和业务骨干相继安排到主任助理、工区技安员、副班长等多个岗位锻炼，以提高其管理水平和业务能力。为促进新员工成长，将入职培养期、适岗期和提升期的全日制高校毕业生进行多岗位交流锻炼。轮岗培训范围原则上为现岗位相关专业岗位之间，每人不少于3个岗位。轮岗培训期限一般为每岗位3个月，重点岗位可延长到6个月。每个岗位培训结束后，培训单位负责进行考试、考核和综合鉴定，结果反馈至该公司人力资源部。轮岗培训期间由培训单位进行月度绩效考核及考勤管理，月度绩效考核结果每月反馈原单位，做为奖金分配、评先评优的依据。（张 阳）