本报讯（特约记者朱润胜 通讯员王继麟）破除人事管理体制机制障碍，让人才动起来，是加强和改进公共人才服务出发点和目的。近日，秦皇岛人才服务一体化阶段性成果——流动人才人事管理跨区域证明，在河北秦皇岛市人才交流服务中心开出。

按照过去的管理体制，县级及以上人才交流机构只负责管理本区域流动人才，市与县只有业务指导关系没有隶属关系，县生源地人才不能往市里调、市区的也不愿意到县里去。对此，秦皇岛市人社部门做出了积极探索。今明两年，秦皇岛市各县（区）都将部署覆盖人事业务管理信息系统。届时，流动人才只要把档案保管于市或县（区）的人才交流服务机构，就可以依据系统信息记载，在联网的任意人才交流服务机构出具相关证明。